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株式会社日立建設設計の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:
会社としてはコミュニケーションの場を積極的に設けようとはしている。
上司とは比較的放しやすい雰囲気と思えるが、個人差もあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に排他的な雰囲気はないと思う。

回答者: 男性/ 部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦的な風潮はなく、利益を重んじる傾向にあるため、仕
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計本部/ 部員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:個人主義。組織体制・コミュニケーション:上司にも気軽に相談
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:降ってくる仕事が多く、自分から新規案件を開拓していくのは難
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する人はしているが、何も言わないと何もできない組織体制
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識はとて
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月23日
組織体制・コミュニケーション:リモートワーク導入の影響で、同じプロジェクトに参加
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 戦略企画部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:従業員の半数が一級建築士。真面目な先生の集団のような社風で
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 部員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:新たな技術に挑戦する意欲、学会等の社外との付き合いもない。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】それぞれが自分の時間として自由でよ
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3.5
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:特に取り組みはありませんが、性別、人種、国籍等により何か違い... 続きを見る
3.3
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
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