回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 31万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
基本給は職能等級毎に決められている。
また、技能系(工場勤務)と事技系(事務や技術系などデスクワーク)で等級の数や給料形態が異なる。
新卒入社の事技系は学部卒で27万、院卒で29万なので同業種の中では高い方だと思われる。
またライセンス試験と称した昇進試験は誰でも何回でも受けることができる。
内容は等級毎に異なる。
下の方の等級だとIHIの取り組んでいる事業に関わることや一般常識やSDGsについてなど幅広く問われるテストや問題解決能力を問う論述式の試験で、次の等級は業務プレゼン、その次の一般職で1番上だと論文とペーパーテストになる。またこれらの試験を合格し等級が上がると、基本給が5〜7万ほど上がる。年収にすると100万以上は変わってくる。また試験に合格せずに等級がそのままでも毎年ベース賃金の昇給がある。普通に仕事してれば1万以上は上がるので、正直昇進しなくても給料は上がっていく。この昇給の上がり具合はかなり世間一般的にかなり良い方だと思う。ただし、業務遂行における能力を問う試験ではない事から、上の等級であっても仕事が出来ない人がかなり多い。設計などの技術職の管理職や基幹職の人間はかなり能力が高く仕事ができる人が多い。基幹職(課長)は年収1000万は普通に超えていると思われる。
基本給は職能等級毎に決められている。
また、技能系(工場勤務)と事技系(事務や技術系などデスクワーク)で等級の数や給料形態が異なる。
新卒入社の事技系は学部卒で27万、院卒で29万なので同業種の中では高い方だと思われる。
またライセンス試験と称した昇進試験は誰でも何回でも受けることができる。
内容は等級毎に異なる。
下の方の等級だとIHIの取り組んでいる事業に関わることや一般常識やSDGsについてなど幅広く問われるテストや問題解決能力を問う論述式の試験で、次の等級は業務プレゼン、その次の一般職で1番上だと論文とペーパーテストになる。またこれらの試験を合格し等級が上がると、基本給が5〜7万ほど上がる。年収にすると100万以上は変わってくる。また試験に合格せずに等級がそのままでも毎年ベース賃金の昇給がある。普通に仕事してれば1万以上は上がるので、正直昇進しなくても給料は上がっていく。この昇給の上がり具合はかなり世間一般的にかなり良い方だと思う。ただし、業務遂行における能力を問う試験ではない事から、上の等級であっても仕事が出来ない人がかなり多い。設計などの技術職の管理職や基幹職の人間はかなり能力が高く仕事ができる人が多い。基幹職(課長)は年収1000万は普通に超えていると思われる。
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回答者： 男性/ 機械業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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