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株式会社東京建設コンサルタントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
492万円350~600万円14

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収492万円
回答者の年収範囲350~600万円
回答者数14

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
484万円
(平均年齢32.4歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
600万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(101件)

株式会社東京建設コンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
オフィス環境:
本社は自社ビルで立派なオフィスなので、モチベーション高く働ける。
支社は普通の雑居ビルの1~2フロアといった感じだが、特に不便もなく一般的な企業と同じである。
会議室は取り合いになるため、予約が必須で、少人数での会議や、リモート会議で使えるような小さめの会議室が空いていないことが多々ある。
また、前の使用者が時間通りに会議室を退室しないこともあり、予約の意味を成さない場合もあった。

株式会社東京建設コンサルタントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:
業務量が多いため、年度末などの繁忙期は土曜出社もある。
21時以降の残業・日曜出社が禁止されているため、昔の建設コンサル業界と比較すれば、働きやすくなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークについて、コロナ期間中は週1回利用できたが、コロナが5類に移行する際廃止された。

株式会社東京建設コンサルタントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは言えない。基本的にオフィスが静かなので、なにか発言をするにも緊張する雰囲気はある。また、上司とのコミュニケーションも部署によりけりで、かなりコミュニケーションを取る事が億劫となるような空気感も部署によってはある。
コンプライアンスや業界についての研修は数日あるが、実際に業務上で使うソフトや知識に関する研修は特に無いため、他企業に比べると短く、配属されてから困ることがあった。またOJTという名の放置が基本なので、仕事を教えてもらうという感覚ではなかなか成長が見込めず、主体的にできることを探す努力が必要である。

株式会社東京建設コンサルタントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:
女性社員は各部署に一人ずつ程在籍(契約社員含む)。育休制度の取得実績もあり。

株式会社東京建設コンサルタントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:
資格取得で報奨金が贈られる。また、オンラインによる研修が毎週開催されている。

働きがい:
勉強することが非常に多いが、理解が深まると、働き甲斐を感じる。

株式会社東京建設コンサルタントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:
河川事業が強みである。その他の事業はこれと言って強みがない。

事業の弱み:
河川事業以外の分野が弱い。

事業展望:
河川事業を中心に、安定した経営が見込めると思う。

株式会社東京建設コンサルタントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
裁量労働制であり、残業代は全くつかない。その分、年度末と決算期に手当があり、部署の業績にもよるがそこでかなり還元される。
手当は若手のうちは厚いが、年齢とともに少なくなり、資格を取れないとほとんど無くなる。

評価制度:
基本的には年功序列である。
管理職に上がるためには技術士の資格が求められる。逆に言えば技術士さえ取れれば若くても管理職に上げてもらえる。