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株式会社東京建設コンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良いとは言えない。基本的にオフィスが静かなので、なにか発言をするにも緊張する雰囲気はある。また、上司とのコミュニケーションも部署によりけりで、かなりコミュニケーションを取る事が億劫となるような空気感も部署によってはある。
コンプライアンスや業界についての研修は数日あるが、実際に業務上で使うソフトや知識に関する研修は特に無いため、他企業に比べると短く、配属されてから困ることがあった。またOJTという名の放置が基本なので、仕事を教えてもらうという感覚ではなかなか成長が見込めず、主体的にできることを探す努力が必要である。

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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:資格取得を推奨しているだけあり、前向きなものには挑戦する機
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口コミ投稿日：2021年10月27日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2021年10月27日
企業カルチャー・社風:独特の雰囲気があります。朝挨拶がありません。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:昭和から続く古い社風だと思う。若者の価値観は聞き入れられな
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口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月17日
企業カルチャー・社風:中途採用者が多くトップダウンに従う人が多い。風通しはあまり
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：発注者対応の仕事が多い中、発注者との連携、連絡など風通
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社員数が片手の様な数の部署ですので、
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：発注者支援体制が３～４人よりいないので、風通しは良すぎ
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：部署によって全く違う。非正規社員もしょっちゅう飲み会に
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