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ロジスティード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業開発本部 産業・流通システム部/部長補佐(課長)/ 課長クラス

3.1
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、失敗は許されない雰囲気。結果として新しいことに挑戦しずらい雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はよく変わる。

ダイバーシティ・多様性:
昔に比べると管理系や営業系で多国籍になってきているが、定着していない印象あり。

回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
組織体制・コミュニケーション:割と飲み会が多く気さくに話しやすい。組織間でも交流
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回答者: 男性/ 事務技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:元々大手メーカーの子会社だった為か、肩書が上がる程旧弊な価
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回答者: 男性/ 経理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:体育会系と呼ばれるような風潮はあると思いますが、日本にある
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーに関して言えば、昔とは大分変わった様に思う。
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回答者: 女性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:年功序列のゴリゴリ日系企業ですが若手社員に挑戦する機会はわ
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回答者: 回答なし/ 人財開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:年功序列の縦割り社会。原理原則に則った判断ではなく上司の言
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:体制は概ね整っており、プロジェクトも順調に進め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:日立グループだったことから、かなり古風な日本企業なカルチャ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
組織体制・コミュニケーション:マネジメント層に、コミュニケーション能力が優れた者
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回答者: 男性/ 部長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:日立系列だった名残でお堅い部分あり。本体とグループ会社では
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:年功序列が色濃い。中間管理職の負担が大きい。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:年功序列である程度の年齢にならないと上に上がれない。また管
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:年功序列の典型的な日本企業で、課長に上がったとしても裁量が
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:少なくとも本社においては、昔ながらの上下関係はなく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
ダイバーシティ・多様性:他の上場企業が取り組んでいるようなことは
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回答者: 男性/ 設備管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:物流屋さんのため、良くも悪くも旧態然とした社風ではあります
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員や女性社員も年々増えており、会社としてダイバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年05月17日
企業文化・社風・組織体制:1、2年前は離職者が非常に多かった。本社勤務の20代半
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:無人搬送機や無人フォークリフトなどの新しい物流技術に挑戦し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:部署や上司に左右されます。本社には新しい考えの方が多くフラ
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回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月16日
企業カルチャー・社風:トップダウン、ひたすら顧客の物流業務にを行うルーティンワー
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:日立の子会社で古い体質が残っている印象でした。部署によりま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月04日
企業文化・社風・組織体制:有能な人が少なすぎると思う。欠員が出ても、補充すらまま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:やる気がある人には向いている。やる人には仕事がくる、やらな
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:安定しており、定年まで安心して働ける。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、若手に挑戦させる機会をどんどんと作っていき、
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:日立グループの為、しっかりとした企業です。社内文字など独特
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:風通しの良さ組織体制・コミュニケーション:組織はしっかりと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:機会が多いと思います。ダイバーシティ・多様性:性別が男女割
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回答者: 女性/ 検品/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:SNSなどのネットリテラシーについてしっかりしてい
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:現場にもよると思いますが、私の部署では比較的ゆったりとした
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パート同士での繋がりは派閥もなく良い方
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