回答者： 男性/ LE（物流技術）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループ会社出向（技術部）/ 主任職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 7万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
一般職（非管理職）は、春闘を通じ昇給額が決まり、毎年一定額給与が上昇、近年は昇給幅が上向いてきている印象がある。
社内で賛否両論あるが、特に若手社員に対する昇給を手厚くしようとする動きがある。
賞与は旧日立グループ・運輸業界他社と比較し、高い水準にあるはずである。
手当の中で最も大きいものが住宅手当（準社宅制度）であり、地域によって金額が異なるが既婚者であれば家賃の７割以上、単身者でも概ね相場家賃の半額程度は補助してもらえる。
評価制度:
大卒総合職として入社すると、概ね７年目前後で主任に昇格。
本人の希望が前提となるが、育児休業のブランクや部署異動による追加の業務習熟期間等がなければ10年目台中盤以降で管理職に昇格できる。
グループ会社を含めた全体の人数に対しロジスティード本体の新卒入社人数は少ない（～40人程度）ため、普通に仕事をしていれば、管理職に成るための要件を満たすことができる。（管理職の割合がかなり高い人員構造であると言えます）
中途入社する中堅社員クラスの年齢の社員のほうが、平均して管理職への昇進が早い。
一般職（非管理職）は、春闘を通じ昇給額が決まり、毎年一定額給与が上昇、近年は昇給幅が上向いてきている印象がある。
社内で賛否両論あるが、特に若手社員に対する昇給を手厚くしようとする動きがある。
賞与は旧日立グループ・運輸業界他社と比較し、高い水準にあるはずである。
手当の中で最も大きいものが住宅手当（準社宅制度）であり、地域によって金額が異なるが既婚者であれば家賃の７割以上、単身者でも概ね相場家賃の半額程度は補助してもらえる。
評価制度:
大卒総合職として入社すると、概ね７年目前後で主任に昇格。
本人の希望が前提となるが、育児休業のブランクや部署異動による追加の業務習熟期間等がなければ10年目台中盤以降で管理職に昇格できる。
グループ会社を含めた全体の人数に対しロジスティード本体の新卒入社人数は少ない（～40人程度）ため、普通に仕事をしていれば、管理職に成るための要件を満たすことができる。（管理職の割合がかなり高い人員構造であると言えます）
中途入社する中堅社員クラスの年齢の社員のほうが、平均して管理職への昇進が早い。
ロジスティード株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
会員登録（無料）はこちら