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ニデックコンポーネンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
58件ニデックコンポーネンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ニデックコンポーネンツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニデックコンポーネンツ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月08日
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。新規事業に力を入れています。プラグに頼みきり...
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3.4
東京都大田区下丸子２−２７−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上の人達は飲み会などが好きなので、交流している。人によっては...
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3.4
東京都中央区京橋２−７−１９京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の人としか関わる機会がないが、気楽に話せる人ばかりで...
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2.9
東京都三鷹市下連雀８−７−４
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:男性社員には、かなり過酷な環境と思います。早朝から、深夜まで...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石２−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 組み立て/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に黙々と作業する人が多い為、社員間でのやり取りは業務的...
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3.2
静岡県伊豆の国市原木５１１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する意識がある人間は歓迎されるが、直接業務と関係しない内...
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2.7
東京都港区三田３−９−６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:浜松工場は、町工場が大きくなった感じの生産工場。例えば、他部...
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2.7
東京都中央区八重洲１−４−１６東京建物八重洲ビル５Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人は基本的にはいい人が多いと感じた。ただし一部昔ながらの昭和...
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3.3
東京都足立区千住橋戸町２３
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業８０年を越える、昭和の会社。しかし、業績は伸び続けており...
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2.6
福井県小浜市遠敷３６−１−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】結果を出せば評価をされる実力主義なの...
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ニデックコンポーネンツ株式会社のカテゴリ別口コミ（58件）
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ニデックコンポーネンツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トップダウンが非常に強く現場への権限委譲は少ない方だと思います。結果に対するコミットメントは強く、目標をやり切る必要があります。親会社からの影響度はグループ内では弱い方ですが、それでも一般の企業に比べると強く、管理職になると、寝る間を惜しんで仕事をする必要があります。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが強い為、上司とのコミュニケーションは表面的になる傾向があります。組織毎の縦割りは強く壁があります。一方、組織内の横の連携は比較的良かったです。基本的には真面目にコツコツ働く人が多く、指示に基づきコツコツ働く人には良い会社だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
中国拠点との関わりが強く、また、しっかり連携しながら仕事は出来ます。但し、中国拠点への機能移管が進んだことで日本でやりがいがある仕事が減っていっていると思います。