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星光PMC株式会社の女性の口コミ

中途入社
退職
中途入社
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月02日
事業の強み:
業界の縮小が進んでいるが、印刷物や紙の日用品がなくならない限り必要となる技術を持っている。

事業の弱み:
新たな事業や企画、取り組みに対しての進め方が確立しておらず、能力の高い人頼みのため、問題点が多いまま現場に展開される。それが定常化している。
また、人材の流出が増えているにも関わらず、理由の追及や対策に不足を感じる。現在、転職を検討しているが自分が抜けた後の仕事がどうなるのかかなり不安がある。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月02日
成長・キャリア開発:若手社員の育て方が個々に任されているため、上司によっては今後
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5h、職種によってはフレックスタイムが利用でき
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業という印象です。年功序列の風潮がとても強
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 22万円 0万円 100万円
年収 370万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は比較的高い。資格手当などはほんとんどない。定期昇給に加え、社内試
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:有休は仕事に支障がないことを条件に比較的取得しやすい雰囲気で
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 22万円 0万円 100万円
年収 370万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:定期昇給に加え、社内試験に合格すれば昇給出来る制度がある。賞与は比較的
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:条件を満たせば会社指定の独身寮に2割負担で住むことが出来る。通勤手当全
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月02日
福利厚生:福利厚生は手厚く評価できる。オフィス環境:所属している工場が設立してか
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年02月02日
女性の働きやすさ:生理休暇がある。また、産休育休から復帰している社員も多い。男性
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:住宅補助や独身寮がある。独身寮は家賃の8割を会社負担。全額通勤費会社負
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
福利厚生:福利厚生は大企業並みに整っている会社でした。確定拠出年金を導入していた
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3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:資格に挑戦する機会は多くありましたが、活かす場があまりなかっ
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:有休は私がいた部署に関してはとても取りやすかったです。事前に
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業展望:既存事業については紙に関わる製品がほとんどのため、今後さらに衰退してい
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に進めていました。ただ、管理職を目指し
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。ダイバーシティ・多様性:数人外国
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:資格取得や研修を積極的に行っている。規定の資格を取得した際に
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:会社指定の資格などの取得にかかった費用は基本的には会社が負担
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に進めている。女性の職域拡大を推進して
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回答者: 女性/ 製造統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
ダイバーシティ・多様性:近年は女性や外国出身の社員が増えてき
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