回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 42万円 | 2万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
業務内容を考えれば、給料は悪くはないと思われる。しかし、業績に連動した賞与の比率が高いため、業績が悪かった場合は大幅に年収が下がってしまう可能性がある。
評価制度:
昇格に関しては年齢によるところが大きい。年齢とともにある程度役職が上がってしまうため同じ役職であっても能力にバラつきがあり、40～50代の管理職よりも30代の被管理職の方が仕事ができるという例も珍しくない。
業務内容を考えれば、給料は悪くはないと思われる。しかし、業績に連動した賞与の比率が高いため、業績が悪かった場合は大幅に年収が下がってしまう可能性がある。
評価制度:
昇格に関しては年齢によるところが大きい。年齢とともにある程度役職が上がってしまうため同じ役職であっても能力にバラつきがあり、40～50代の管理職よりも30代の被管理職の方が仕事ができるという例も珍しくない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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