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東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ トレーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは非常にあります。

組織体制・コミュニケーション:
内外におけるマーケット環境(金融・ビジネス環境)が非常に難しくなってきている中で、組織体制の改革が比較的頻繁に行われているように思います。一方上司とのコミュニケーションは完全にどの部署で従事しているか、また人に依存しますが、かなりフランクな印象を持っています(営業店はその逆かと思われます)。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も多くなってきているように思います。一方外国籍の社員の増加は一部マーケット部門・調査センター部門の専門職のみです。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも結果次第。結果がだせないのであれば、風通しは悪
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:体育会系、昔ながらの証券会社という感じ。数字がすべて。組織
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:学習意欲や成長意欲が強いものに挑戦する機会は与えられる。組
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月01日
組織体制・コミュニケーション:ほかの支店はどうかわからないが、その人次第なところ
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
組織体制・コミュニケーション:支店の格付けがあり、上で結果を残すほど希望は通りや
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:経営陣の大半が三菱UFJ銀行出身者で占められている為、企業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は具体的な時間がないので、
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回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、銀行系のカルチャーが残っている。組織体制・コ
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3.5
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