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東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:
新卒入社時の研修や資格取得サポートは非常に手厚い。資格が非常に重要視される業種でもあり、人材育成に注力しているのを実感する。しかし、学習や研修は受講者の意欲次第のため、学習意欲や学ぶ姿勢がなければ当然知識は身につかない。

働きがい:
営業サポートとして電話にてお客様の手続きや市況を伝える場面があるが、お客様に喜んで貰った際には喜びを感じた。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:資格取得などは頻繁に受けさせられるが、その費用は負担してくれ
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回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:研修生度はしっかりしていると思う。定期的に対面研修があり、パ
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回答者: 男性/ トレーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:研修制度も確立しており、その数も非常に豊富です。働きがい:大
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回答者: 男性/ 取締役監査等委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
働きがいを感じるポイント:今の仕事に生きがいは感じません。従事している業務は会社
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回答者: 男性/ 取締役監査等委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
仕事を通して身につくスキル:企画、法人営業、法人企画、株式公開支援業務の実務経験
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回答者: 男性/ 戦略企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:ビジネスモデルが古く、優秀な人材の育成およびロイヤリティを高
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回答者: 男性/ 人事、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月06日
成長・キャリア開発:新人には研修が手厚くある。また、資格取得手当も豊富にあり、資
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
成長・キャリア開発:社内公募があったり、自身のキャリアアップに繋がる方法は多くあ
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回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:基本的な証券営業に必要な資格は取得できます。FP等についても
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:AFP取得については、必須になってきている働きがい:お客さま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:資格取得は補助金が出る。またeラーニングも充実しており、環境
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:打たれ強さや、粘り強さは身についてと思う。キャリアアップにつ
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:若いうちは成長を感じられない。働きがい:若手は特に働きがいを
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:資格手当は手厚いです。様々な資格試験などにチャレンジすること
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
働きがい:担当者の意見が経営に反映され易く、若い時から会社を動かしている感覚を得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:新入社員に対しての研修はかなり充実している。またそのほかにも資格取得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:中途採用者に対しての研修はあるが、日数等の関係で必ずも充実していると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:転職組や新入社員のための教育制度が充実している一方、プロパー中堅が少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年01月14日
教育・研修:外部資格を取るための資金的サポートや中途採用者向けの一般的研修制度が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社長相手になると億単位の商いができ、いい経験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:とにかく数字数字と詰められるため、営業としては成長できるかも
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回答者: 男性/ リサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
働きがい:上司や周りを巻き込む事ができれば、自分で仕事を生み出し、やりがいのある
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