回答者： 女性/ 雑貨小売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフは完全シフト制の為、他スタッフとシフトを調整する必要があります。希望を出せば調整して貰えます。
繁忙期（GW、クリスマス、年末年始）に休暇を取る事は難しいです。
働きたいと思っても時間数が決められており、働く時間を増やす事は少し難しいかも知れません。
働ける時間数に限りがあるため、ワンオペ業務時間が増えて行きます。
多様な働き方支援:
要相談でお子さんがいる方は時短勤務、早番専門として働く事が可能です。
副業は申請すれば可能でした。
アルバイトですと掛け持ちしないと生活出来ないかも知れません。
店舗スタッフは完全シフト制の為、他スタッフとシフトを調整する必要があります。希望を出せば調整して貰えます。
繁忙期（GW、クリスマス、年末年始）に休暇を取る事は難しいです。
働きたいと思っても時間数が決められており、働く時間を増やす事は少し難しいかも知れません。
働ける時間数に限りがあるため、ワンオペ業務時間が増えて行きます。
多様な働き方支援:
要相談でお子さんがいる方は時短勤務、早番専門として働く事が可能です。
副業は申請すれば可能でした。
アルバイトですと掛け持ちしないと生活出来ないかも知れません。
株式会社ＨＡＰｉＮＳの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＨＡＰｉＮＳの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 雑貨販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 店長
退職金制度はありで２年以上勤務から適用されます。社員は転勤ありですが、社宅制度があるので家賃の7割は会社負担です。ただ、３年目以降は1割ずつこちらの負担が増えて行く仕組みになってます。なので社員の負担にならない様、２年単位で転勤になるパターンが多いみたいです。残業代は社員は１分単位で支給されます。
オフィス環境:
入社時からどこの店舗に配属されるか分からないです。が、大体は自宅から最寄りの店舗での勤務、研修になります。その数ヶ月がには転勤の辞令が出た感じで、県外に行かされました。その時の状況でだいぶ変わるかと思います。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る