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デノラ・ペルメレック株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的な人事制度や昇給制度はあるが、本社からきているイタリア人の独裁政治、自分のお城のように扱い自分に意見をいうものは人事制度などまったく無視して、金を払って自分と対抗する人間は追い出していく、今迄の部門長で自分の方針や、表面的な議論含めそぐわない人間は、まるで道具のように日本の人事システムを無視して追い出していっている。
ブルーカラーの方は、特段問題ないと思います。人事の方は、きわめてイタリア人独裁者に従順で自分の首をおそれているのでしょう。彼らの役目は、このイタリア人独裁者のいうとうりに物事を進めるだけです。やりがいや昇給はかなり少なく、その制度も、主観的でいい加減な判定によるもので曲げられて表記することができる脆弱な仕組みです。
イタリアの経営者は、人を大切にしない、コマのように思っているかと思われます。日本人は、きわめて従順な方が多くまるでロシアの恐怖政治のような環境で動いてくれます。 ホワイトカラーの方は、上職でマネージャーでこの厄介なイタリア人ボスにかかわる人ほどやりずらい状況のようです。また、定年で、再雇用制度になっていますがその制度を利用して極端に給料が下がる仕組みになっております。高齢の方はお気をつけてください。 2,3年でここから転職する方は多いです。

回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:社員に活気は無く、給料が高いので、言われたことをこなしてい
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:親会社はイタリア会社ですが、元々日系企業のため、日系企業の
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回答者: 男性/ デノラ・ペルメレックカブシキガイシャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:元々日系大手企業の資本提供でできた会社のため、福利厚生については大企業
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:中途入社したばかりなので、昇給についてはよくわかりません。賞与は年3回
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
勤務時間・休日休暇:基本6.5H/日。超えたら残業になります。土日祝日は休み。た
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:特殊な製品を取扱っている為、当該会社でのキャリアは、その分野
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムがあります。利用している人は少ないですが。残
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい環境なので、ワークライフバランスは良好な状態
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 78万円 0万円 130万円
年収 1400万円
月給(総額) 78万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:一般と比較して年収は高い。評価制度:経営陣の個人的趣向が強く、実力や実
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
福利厚生:退職金なし、住宅補助なし。月々2000円ぐらいを払って、会社から補助を
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 --万円 --万円 --万円
年収 570万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社はあなたの責任にふさわしい高額の給料を提供します。 会社は年に3回
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
事業の強み:技術力はある。事業の弱み:次元の違う技術がでてきたら、仕事が減る。事
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:英語の支援制度はある。 教育は各部門で独自にやられているが、
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は良い会社だったので、期待以上に思うままに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:上司は定時で帰り、部下は車で午前様。仕事のやりがいでなく、仕事自体をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準としては、平均的な水準であると思う。 管理職になるまでは、給与の
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回答者: 男性/ デノラ・ペルメレックカブシキガイシャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは充実していると感じる土日祝日は基本お休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っている。 ただし、特筆した制度はない。 管理職になる
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
勤務時間・休日休暇:フレックス制になりやりやすくなってきた。多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:技術に関してはとても勉強できる。働きがい:プロジェクトが完了
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗については許さない風土。失敗する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属の上司や先輩から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は頻繁に行われる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社からは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点 →裁量
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:技術の方は難しいだろう。実験、オフィス業務は働きやすいと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】制度上は取れるようになっている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】当時は部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】いきなり現場に出て
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働けない。 平均勤続年数は高いが、中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日ほど。十分だといえるが、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修はなく、英会話の勉強をするため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかった。お金の面では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】できない。プライベートの時間が
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