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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月23日

成長・キャリア開発:
建設コンサルタントのやりがいは、さまざまな面で感じることができます。具体的には以下の点が挙げられます。

1. **社会貢献**
建設コンサルタントは、道路や橋、公共施設などのインフラの設計や計画を担当することが多く、これらのプロジェクトは地域社会や国全体にとって重要です。自分の仕事が実際に社会の役に立つという実感を得られることは、大きなやりがいです。

2. **課題解決の能力向上**
複雑なプロジェクトではさまざまな問題が発生します。予算や時間の制約、環境への配慮、技術的な挑戦など、多くの課題を解決しながら進めていく過程で、自身の問題解決能力や技術力が向上します。

3. **チームワークと協力**
他の専門家（建築家、土木技師、行政担当者など）と密に連携しながらプロジェクトを進めるため、チームワークを重視する環境です。協力して一つの大きな成果を生み出すことに達成感があります。

4. **多様なプロジェクトに携われる**
様々な種類の建設プロジェクト（都市開発、大規模インフラ、環境保護プロジェクトなど）に携わることができ、その都度新たな知識や技術を身につけられる。

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回答者：男性/ 設計技師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技師

3.9

口コミ投稿日：2024年10月28日

成長・キャリア開発:新入社員研修はありある程度充実していると思うが、その後はOJ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:会社に貢献できるような資格は、手当で支援される。ただ、事務系

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回答者：男性/ 環境コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:現場関連の技術継承は、口伝とOJTのみなので、個々人で技術が

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 河川水工部/ 技師

2.8

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:技術士手当は毎月あったはず。研修は新入社員研修、半年後の研修

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:技術士の取得には力を入れており、研修がしっかりとしていると思

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:資格取得をすれば、毎月の給与額があがる。資格取得のための勉強

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:資格手当は種類が少なく、金額も少ない印象。働きがい:基本的に

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回答者：男性/ 土木コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 河川水工部

3.5

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:研修はとても充実していると思う。資格手当も充実している。比較

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 道路部/ 技師

3.4

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得の研修などはかなり手厚いと思う。しかし、資格手当があ

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回答者：男性/ 環境系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月18日

成長・キャリア開発:研修は毎年多く開催されている。資格手当も用意されているが、技

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 河川水工/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修や社内補助はしっ

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当がもらえます。勉強会も頻繁に行ってくれるので、と

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:資格手当に関しては難易度の高いものに関してはそれなりの額があ

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあります。研修も毎

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回答者：男性/ 土木コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:資格収得支援制度があり、そのための研修もあります。働きがい:

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:興味のある学術分野に携わることも可能です。働きがい:公共事業

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:若手社員の成長支援に関しては積極的に思える働

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:専門分野の専門家集団であり、オン・ザ・ジョブトレーニングで成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

成長・キャリア開発：若手3年目までは育成支援金として年間10～30万前後の手当金

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日

働きがい：仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術系の部署では設計等

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

働きがい：技術（建設）系の場合は、主にクライアントからインフラ設計を請け負う。イ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

教育・研修：部署によってはOJT形式を取るものの、上司が忙しかったり、慢性的な人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：各部署に必要な専門知識諸々を身に着けていくが、その他にもCA

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】公共インフラの整備に関わる仕事であり、納品し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

成長・キャリア開発：各部署に必要な専門知識諸々を身に着けていくが、その他にもCA

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：基本的に土木建設系以外の知識は身につかないため、他の業界への

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：若手時代は中堅クラスの先輩の下につき、仕事を教えてくれる。仕事を組み

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：稟議書などの事務処理系の仕事も若手のうちは結構あり、なかなか業務に取り

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事の厳しさ】クライアントマターとなる事があり、しばしば振り回される

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：普段の仕事をこなすことでも勿論、専門知識を身に着けることがで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】日常の業務の傍らで、技術開発に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事のやりがい】仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：仕事の成果が形に残る点。部署により様々だが、特に技術系の部署では設計等

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会社名	いであ株式会社
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://ideacon.jp/
所在地	東京都世田谷区駒沢３−１５−１

従業員数	949名
連結従業員数	964名
設立年	1953年
資本金	3173百万円
代表者	田畑彰久
決算月	12月
上場年	1985年
平均年収	707万円
平均年齢	44.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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