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株式会社太平洋クラブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
118件
株式会社太平洋クラブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社太平洋クラブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社太平洋クラブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月09日
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 厨房調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 厨房調理
3.6
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 女性/ キャディ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年06月09日
回答者: 男性/ ポーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区愛住町19−13泰美ビル5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士仲良く雰囲気の良い職場であり一人ひとりが広い店内...
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2.8
東京都千代田区丸の内3−1−1国際ビルヂングB2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:スタジオによっては会員を増やすために苦労している。エリアマネ...
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3.1
福岡県小郡市小郡1543−3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アテンダント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:従業員同士とても仲が良いです。管理職の方も一緒に休憩室でコミ...
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2.8
東京都練馬区向山4−1−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:近隣店舗の社員、店長は...
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2.8
岐阜県多治見市宝町2−39−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく給料は安い。福利厚生も大したことはなく、未だに昔の根...
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2.7
新潟県新潟市中央区天神1−12−7LEXN14F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は完全成果主義で新卒で入社して5年も経たないうちに店舗の...
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2.8
三重県桑名市中央町1−96
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司との距離が近いので、仕事のこと以外にも相談に乗ってもらう...
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2.6
大阪府大阪市北区堂島浜1−4−16アクア堂島西館
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】不可能レベルの売上ノルマや入会ノルマにより、...
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2.7
東京都品川区旗の台3−14−12
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時は良くも悪くもお客様第一主義。休日に後輩が担当するレッス...
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3.1
福島県郡山市方八町2−1−24
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場(店舗)は年齢が低いせいか明るい風土では...
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株式会社太平洋クラブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年功序列があり、勤務年数が長ければ長いほど上に上がっていく印象があった。若者の意見はあまり通らず風通しは良くない。
組織体制・コミュニケーション:
他の部署との交流はあまりなかった。同じ部署間でのコミュニケーションは仕事上の最低限であった。