回答者： 男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 600万円 | --万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与制度は親会社からの出向社員かプロパー社員で大きく変わる。エボニック籍の出向社員は外資系企業らしく年俸制で、評価に応じて給与が個人です大きく違う。ダイセル籍の出向社員とプロパー社員は、ダイセルと同じ給与制度で日系企業らしく年功序列になっている。また、福利厚生面での待遇が大きく異なり、プロパー社員が受けられない補助金支給制度が多く見受けられる。また、重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格は殆ど無く、昇給も年齢給程度で有る。
評価制度:
ダイセル籍の出向社員およびプロパー社員は、年功序列制に近い。また重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格、昇進の可能性は殆ど無い。
給与制度は親会社からの出向社員かプロパー社員で大きく変わる。エボニック籍の出向社員は外資系企業らしく年俸制で、評価に応じて給与が個人です大きく違う。ダイセル籍の出向社員とプロパー社員は、ダイセルと同じ給与制度で日系企業らしく年功序列になっている。また、福利厚生面での待遇が大きく異なり、プロパー社員が受けられない補助金支給制度が多く見受けられる。また、重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格は殆ど無く、昇給も年齢給程度で有る。
評価制度:
ダイセル籍の出向社員およびプロパー社員は、年功序列制に近い。また重要ポストは出向社員が占めるので、プロパー社員の昇格、昇進の可能性は殆ど無い。