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明治安田生命保険相互会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
11118件明治安田生命保険相互会社の口コミ一覧ページです。明治安田生命保険相互会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを11118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、明治安田生命保険相互会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ 運用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ
2.5
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ MYリレーションシップアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケット開発部
3.9
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 回答なし/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 回答なし/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 立川駅前営業所/ 無し
3.9
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月02日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 個人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
4.8
口コミ投稿日：2021年08月18日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2021年06月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ MYリレーションシップアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケット開発部
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 23万円 | 0万円 | 7万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 法人営業/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 女性/ 職域型MYRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月11日
回答者： 女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 女性/ 生命保険営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ マイラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 法人総合営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 回答なし/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 吉田城営業所/ 正社員
3.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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明治安田生命保険相互会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は年に1度、成績によって固定給（以降基本給）が決まります。会社が求めている基準（ノルマ）に対して、できてる度合いによって給与の割合が決まり、次の更改までは何をしても上がりません（だが半年に1度、下がることはある）。複数資格有＋ノルマを大幅達している等だと、基本給×110パーセント貰えたり、逆に全くできていないと半分程だったりします（最賃保証はありますが、給与更改後最初の給与はその割合分のみ）。年に4回賞与がありますが、これは今まで各月に取ってきた成績に対して貰えた歩合給が、賞与の時にまとめて支給となっただけで、結局のところ給与据え置きみたいなもんです。この賞与（歩合給）分も、3ヶ月の間に取ってきた成績が会社が求めている基準を達していれば貰えますが、全く達していなければ5000円もありません。月に複数件かつ、数字を出すことが出来れば、入って1年目の新人でも手取り20万以上等稼げますが、できない人はとことんないです。
手当は、交通費が自宅から勤務先までの距離によって出ます。
評価制度:
数字、顧客数、自分の取ってきた契約の継続率で昇格が決まります。本当に入社初期の新人は継続率は問われません（会社が目安としている期間として1年程の新人）。数字と継続率は、よほどじゃない限りは成績があまり出せていない人でも達成できますが、顧客数で足踏みする人が多いです。最初に振り分けられた顧客（現在、最後に契約を扱った担当者が、退職などでいない人）から、自分が何かしら契約を貰ったら、自取化といって、自分の顧客数として扱われ増えますが、振り分けられる数には営業所でバラツキと限りがありますので、結局のところ、自社に契約がない人を探してもらって増やす、がメインになります。これが出来ないと顧客数が次の昇格に必要な数まで辿り着かず、加えて解約等も中には発生して増減があるので、いつまでも昇格できない、ということになります。これがしっかりと出来ている人は、昇格も早くにできますし、基本給の維持や賞与の獲得に繋がります。昇格しても、昇格時必要な数字より下に基準はもうけられていますが、それを下回ると降格してしまうこともあります。が、降格については、よほど解約が短期間に多数発生などしないかぎりは、それほど心配いりません。