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株式会社QUICKの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
768万円450~1200万円16

(平均年齢37.5歳)

回答者の平均年収768万円
回答者の年収範囲450~1200万円
回答者数16

(平均年齢37.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
741万円
(平均年齢36.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
900万円
(平均年齢45.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
617万円
(平均年齢30.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600万円
(平均年齢31.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
1200万円
(平均年齢51.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳466万円500万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社QUICKの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
会社の規模の割には給与水準は悪くない。最近は少しづつ能力主義的評価も意識した給与制度に移行しつつある。

評価制度:
目立った収益貢献などの実績を残せば、昇進や昇格のスピードにも影響すると思われ、能力を評価する意識は以前より高くなっているが、実力主義的な雰囲気は殆どない。

口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は直近では年2回です。業績の変動が小さいこともあり
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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:年に一回昇給、年に二回賞与、在宅手当、家賃補助あり評価制度:自分で定め
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口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は年一回行われる。賞与は年2回。手当としてリモートワークをすると在
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口コミ投稿日:2021年09月21日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 25万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:基本的に年功序列だと思う評価制度:基本的に
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口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年昇給する。賞与は年2回。正確に言うと年4回で、6月、12月ごとに事
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口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列で賃金が上がっていく。昇給は年に1回。賞与は年に2回
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口コミ投稿日:2020年08月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の傾向が強いと思う。自己申告と部長評価をマージした評価制度もあ
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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 回答なし/ セクション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 30万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 300万円
給与制度:横並びであるが、実力があれば伸びる評価制度:基本的にはノルマ主義では無
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口コミ投稿日:2016年08月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業がフルでつくので、遠慮なく残業をつけることができる。そして システム
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口コミ投稿日:2016年08月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:主幹になると残業がつかなくなるので、年収が一気に下がり、それが元に戻る
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年1回の目標設定があり、その評価の面談があります。以前は年2回でしたが
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:私が在籍中には、360度評価はありませんでした。上司の評価を部下が行う
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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量と比較すると給料は高いです。親会社である日経新聞ほど給料は良くあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は年2回、自分自身で設定した目標に対しての達成度で行います。相
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株式会社QUICKの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月14日
福利厚生:財形貯蓄や社員持ち株会もある。社員寮は昔あったが今はない。退職金制度は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。退職金も十分にある。寮はだいぶ以前に板橋区
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