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パーソルテンプスタッフ株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年一回ある。上期と下期の評価面談の結果をもとに、年間評価が決定される。上期がA評価で、下期がB評価であれば、年間評価はB評価となる。賞与は年2回あるが、評価によって変わってくる。一回分は一月分もない。関東関西の都市圏には地域手当がつくが、地方勤務だと付かない。

評価制度:
上期と下期に、目標設定面談と各期の終わりに評価面談が実施される。基本自分の振り返りを上司に申告するため、アピールが上手な人なら得意かもしれない。上司が自分の自己評価を聞いて妥当かどうか判断して決まる。年間評価で給与が決まる。上期評価がA評価で、下期評価がB評価だとしたら、年間評価はB評価である。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月05日
事業の強み:業界の中でも大手に入り、グループ会社が多種多様あるため顧客へのソリュ
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回答者: 女性/ 派遣営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月27日
勤務時間・休日休暇:営業は残業が当たり前。一人当たりの業務量が多くトラブルも多い
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:誰の下で働くかによる。管理職の能力にばらつきがある。組織体
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 35万円 5万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 135万円
給与制度:各種手当はよくない。昇給評価は年に1度。高いとは言えない。部署に裁量が
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月19日
女性の働きやすさ:お子さんのいる家庭は、周囲メンバーの皆さんの協力の下、なんとか
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回答者: 女性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:上層部、下層部に分断されていて、下層部から上層部に昇進する
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回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発/ 役職なし

4.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ること
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスである為、お客様との都合に合わせ自由に出勤・退
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月11日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思います。挑戦の機会は多少あります
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:風通しが良く悪い人はいないと思います。皆人の成長に真摯です
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回答者: 女性/ 法人営業・派遣スタッフフォロー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2024年12月24日
福利厚生:同一労働同一賃金の労使協定方式のため、派遣スタッフと同等の福利厚生とな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:同期、同僚、上司、出会う人みんなとても良い人。人を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:規模が大きいため年功序列感があり、昇給はあまり見込めない。女性管理職を
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回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:配属されるプロジェクトにより様々です。残業が多いか、休暇が取
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:技術職は常駐先の就業時間が8時間未満の場合でも、みなしで8時
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回答者: 女性/ BPO PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月26日
勤務時間・休日休暇:BPOの場合、アサインされる契約先によって大きく働き方がかわ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:残業か多いが部署による。フレックスや在宅ワークは浸透している
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:事業部内に関しては、挑戦する機会を設ける動きはあるものの、
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:前例や実績に縛られ、挑戦する機会は条件が揃わないとなかなか
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月21日
成長・キャリア開発:業務の専門知識や技術研修がある。社内テストもある。働きがい:
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:同業他社より給与は低いと感じます。賞与に関しては年2回あるが、ベースの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング

3.6
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:研修は定期的に開催される。必須参加のものと希望者参加のものが
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 35万円 5万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給は年に1度だが、全体評価にあわせてなのであまり期待できない。手当は
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
福利厚生:通勤手当や退職金等の福利厚生は一般企業並みといえます。住宅補助はもらっ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:大企業ならではの、安定した休暇はあります。職種によっては繁忙
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制で基本的には自由です。コアタイム
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回答者: 女性/ 派遣営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月12日
企業カルチャー・社風:あったかい風通しはめちゃくちゃいい情にまけて、情にやられて
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一キャリア推進本部 ジョブコーディネート部

4.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
勤務時間・休日休暇:一日1時間、完全週休2日制で祝日も休みゴールデンウィークとお
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前に発生する。派遣の方の就業後の対応もあるため定
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月09日
成長・キャリア開発:営業としての基礎はつくと思います。企業側、スタッフ側の両面を
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回答者: 女性/ BPO PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月26日
働きがい:現場常駐PLの場合、業務管理能力(予算、進捗、クライアント、雇用スタッ
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回答者: 女性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング/ PL

3.8
口コミ投稿日:2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容に大きくギャップがありました。主な業務は
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術社員という名前で建築、土木の技術を切磋琢磨し
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