回答者： 男性/ 客先業務支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
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株式会社セゾンテクノロジーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
358件株式会社セゾンテクノロジーの口コミ一覧ページです。株式会社セゾンテクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを358件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セゾンテクノロジーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月13日
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 男性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発部/ 社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月25日
回答者： 男性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年01月12日
回答者： 女性/ あああああ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発部/ 社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 23万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発部/ 社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ セキュリティ管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月12日
回答者： 女性/ あああああ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 38万円 | 5万円 | 190万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ セキュリティ管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ セキュリティ管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 35万円 | 5万円 | 280万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 280万円 |
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ セキュリティ管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発部/ 社員
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セゾンテクノロジーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
■良い点
・給与水準としては決して悪くはない。
・基本的に、基本給＋賞与(1か月分※)＋残業代で年収が決まる。（上位グレードになるとみなし残業が適用）
※今年度より、もともと賞与として確保されていた6か月分の内、5か月分が基本給に算入されるようになった。
■悪い点
・数年前から年功序列等に囚われない制度に移行したが、実態としては年功序列が強く残る。
・制度上は等級(グレード)の飛び級も可能だが、飛び級をしているような人を見たことがない。
・このような制度のため、若手はなかなか給与が上がりづらく、若手が辞める一因になっていると思う。
・また若手から見ると、自分より明らかに成果を出していない高グレード者が一定数いるため、モチベーションが低下する原因にもなっていると思う。（一時期よりは減った感覚はありますが、依然として、一度上がったグレードで安住している人もちらほら見かけます）
評価制度:
・パフォーマンス評価(個人目標に対する達成度)×ポテンシャル評価(現在グレード内でのスキル達成度)で、次年度の基本給が決まる。
・実力主義の色は薄く、ある程度年功序列面も含めて昇進や昇格がされる印象。（そのため一度上がったグレードは基本的に下がることはない。これに安住している年長者が一定数いる）
・どんなに優秀な若手でも一気にグレードが上がるケースはほとんどないと思う。