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株式会社ニッチツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舶用製造部/ 次長

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:
工程内に製品の製作が事故もなく無事完了し、品質にも何ら問題なく無事出荷を迎えることができたときは幸せである。
また、その製品がニュースなどで取り上げられ、全国へ放送されたときは商品の価値の大きさを知ることができるとともに本当に感無量である。

この仕事が向いていると思う人:
ものづくりが好きな人。大きいものを作ってみたいと思う人にはうってつけの仕事と思う。

回答者: 男性/ 石灰石採掘/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産課

1.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:上層部などは様々なビジネス研修に参加しております。安全防止の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:従業員数が業務量に比べ少ないため、当人のやる気次第では、仕事の幅を広げ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:重要性が高くないと思われる仕事であっても文書による報連相が求められる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:・新入社員向けや管理職向け、あるいは役員向けといった、職位等に応じた
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2.6
福井県小浜市遠敷36−1−1
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
三重県松阪市大塚町25−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:成長はできるとは思えない井の中の蛙が多い忍耐力は鍛えられる働... 続きを見る
3.7
岡山県瀬戸内市邑久町福元77
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:プロジェクトを早々に任されることが多い。また、希望や上司の展... 続きを見る
2.8
静岡県掛川市逆川200−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ゴルフカー国内営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:基本的に語学や専門技術取得の講座が有り、社内通信講座受講が年... 続きを見る
3.1
京都府京都市右京区梅津高畝町47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:良くも悪くも同業他社と似たり寄ったりかなまあ仕事やってりゃそ... 続きを見る
2.8
愛知県春日井市西屋町字中新田84
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 係長
成長・キャリア開発:自身の向上心があれば皆が手を出さない業務が出来る。支援制度は... 続きを見る
3.7
福井県越前市岡本町13−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 技術アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがい:一般職であれば働きがいは無い昇格試験は業務外で勉強する必要が... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−1−56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:開発全体を1人で経験していくことができるので、キャリアアップ... 続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区桃山町根来12−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:教育は一時期「自分で各々やって」という雰囲気が強かったが、さ... 続きを見る
2.8
静岡県湖西市鷲津136
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:覚えたら次の事を教えてくれてたので飽きる事なく楽しく仕事が出... 続きを見る

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