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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】社内研修で、講師が営業のスキルアップ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】結果にこだわることにも執着してますので、反省することも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】目標を達成するため必要なスキルを習得する

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

成長・キャリア開発：最先端企業としての自負があり、OJT、メンター、チューター制

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

成長・キャリア開発：人事制度で、玉突き移動で、この部署には、絶対無理だという人材

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事の厳しさ】目標の数字にこだわって営業活動を行います。また社内一丸

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社内研修で、講師が営業のスキルアップのための講義や、ロールプレイング

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】年間目標を達成することになるので、私の営業所ではチーム

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】商品知識を習得できますし、営業手法や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社員教育には力を入れています。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】受験料の支援はありましたが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指して頑張ることができる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各種研修制度が充実。休日消化率も良く余

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】まったく、成長を実感できないこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】研修もありますので、商品知識や業務内容の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：【仕事のやりがい】自由闊達な環境で、品質の良いオーディオ製品を販売でき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】していない。ステップア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司にもよるが失敗は部下の責任、成功

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】コンプライアンス研修、エコ研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】マーケティング、企画、シックスシグマ等の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】そもそも社員育成を考

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：担当をまかされ、責任と共に、仕事のやりがいもありました。ソニーというブ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自由闊達に仕事ができる。正当に評価してくれる。残業はやや多い。いろいろ

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回答者：女性/ ショールームアテンダント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 経営企画部

4.8

口コミ投稿日：2024年11月15日

成長・キャリア開発:研修などはまめにあり、またステップアップするチャンスもあった

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他

4.4

口コミ投稿日：2023年11月04日

働きがい:私の担当領域は、斜陽産業と言われている分野でしたが、変革期に携われてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：お客様の利益を考えるとともに、会社としての利益も考えなければいけないと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年05月15日

教育・研修：直営拠点において、研修制度が各拠点に任されており均一性が取れていない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：会社としてダイレクト販路を重視していて、その現場で働くことができている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年05月15日

成長・キャリア開発：モチベーションや能力があればいろいろな仕事を積極的に任せても

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：知識に関しては、入社時や新商品の発売時など、定期的に導入はありますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しいことにはそれなりにチャレ

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:ソニーで働いたのは4年でしたが、ソニーブランドのおかげで、転

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】しっかりしたロードマップが出来ていれば個人の裁量

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】あまりしやすいとは思えません。私が在籍

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会社名	ソニーマーケティング株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://sony.jp/
所在地	東京都港区港南１−７−１ＳｏｎｙＣｉｔｙ

従業員数	1400名
設立年	1962年
資本金	400百万円
代表者	粂川滋
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2895件)
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