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株式会社ケーネスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
退職金、企業年金、住宅補助あり。
社内預金も普通より高めの金利で貯蓄できます。
ジムにつき1回か2回タダでいけます。

オフィス環境:
基本的に各地域の主要な都市に拠点を構えているため通勤はしやすいと思います。

株式会社ケーネスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては基本的にカレンダー通り休めるため予定は立てやすい。
人によって、休日呼び出し等で急遽仕事になる場合もあるがその場合はしっかり代休が貰える。
有給も、個人の裁量次第でしっかり消化できます。
もちろん、5日以上は確実に有給消化させてもらえます。
子供の行事等には参加しやすいと思います。

多様な働き方支援:
現場作業の時は直行直帰等もしやすい。
リモートワークも本人が希望すれば特に問題なく行えます。

株式会社ケーネスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ 電気通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
企業カルチャー・社風:
国や県からの業務受注のため、新しい風はないが風通しは悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
ペアで業務を行う。ペアが頻繁に変わるため若手が成長しずらいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
技術者は男性中心である。
外国人が採用されたという話しは聞かない。

株式会社ケーネスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 保守点検エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:
女性社員については、ほぼ定時退社で残業もなく給与も恵まれている。有給も自由に取得が可能であり、とても働きやすい環境にある。
全国展開している会社ながら女性社員の離職がないことがそれを物語っている。(男性社員の離職率は非常に高く、3人採用されたら2人辞める程度のことはザラである)

株式会社ケーネスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ 電気通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
成長・キャリア開発:
技術部に配属すると電気通信設備の管理者を求められるケースが多い。
5年以内に点検方法を覚える。
5年目から点検の管理者となり、点検スケジュールを手配するようになる。

働きがい:
業務が降ってくる。片っ端から消化していくとき。

株式会社ケーネスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ 電気通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
応募時は●●に詳しい人が欲しいと記載があるが、
入社すると結局全ての業務を担当する場合がある。
専門的に業務を行いたい場合は確認が必要。

株式会社ケーネスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 男性/ 電気通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
事業の強み:
公共事業を受注するため、仕事が無くなる事は無いと思う。

事業の弱み:
社員・協力会社を増やしたい。
台風が直撃したり、震度6の地震で全社総動員となる場合がある。

事業展望:
防災の仕事である。
仕事が無くなる事はない。
辛くても楽しめる人が勤めあげられる仕事だと思う。

株式会社ケーネスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
昇給や、賞与に不満はありません。しかし、各種手当がほぼないに等しいため各業務の担当になるとやり損になる感が否めない。
また、資格等取得しても毎月の手当が増えるわけではないため取るだけ仕事が増えてしまい資格取得するだけ損してしまう。

評価制度:
基本的に年功序列です。
昇進も、ある程度勤務年数が経てば自ずと昇進していきます。