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ラサ工業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
20件ラサ工業株式会社の口コミ一覧ページです。ラサ工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ラサ工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月12日
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化成品事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 15万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化成品事業部
2.7
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化成品事業部
2.7
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 排水/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境/ 排水係
3.1
口コミ投稿日：2015年10月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 排水/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境/ 排水係
3.1
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ 排水/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境/ 排水係
3.1
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2015年10月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2016年02月27日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2015年10月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 化成品事業部
2.7
口コミ投稿日：2015年10月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年10月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
ラサ工業株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ラサ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
非常にゆるい印象。体育会系でもなければ、バリバリ仕事を沢山こなすような感じでもない。ゆったりと自分のペースで仕事をしたいと思う方にはより社風であると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
非常に風通しが良いと感じる。若手はドライな印象。ロスジェネ世代はプライベートでも付き合いがある。
組織体制は、近年は毎年採用しているが、一部の世代がごっそりいないため、年齢ピラミッドがいびつな形だと感じる。ロスジェネ世代はたくさんいるが、その上・その下が極端に少ない。近い将来、マネジメント・人件費など問題が起きると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーを感じるほど、多様性はない（社員数500名程度のため）。しかし、性別や国籍で不当な扱いを受けることはないと思う。