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りんかい日産建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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女性

回答者: 男性/ 建築設備部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築設備部/ 総合職2級

1.9
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもアットホームですので、相性が合えば良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしっかり取れる環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に気にする方はいません。ただ、男社会ですので、周りが男の中働ける女性であれば問題ないと思います。

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:現場勤務のばあい良くわからない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築本部設計部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:工事費や設計費の価格で他社と競うため、工事原価ギリギリで請
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 建設/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:君に任せた。と言われました。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:悪くはない組織体制・コミュニケーション:人によるダイバーシ
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:過渡期であるため、各部署で連携を増やそうという動き
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが話しやす
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回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 所長

2.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:どこにでも赴任するのが当然といった雰囲気がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
組織体制・コミュニケーション:出張所の所長にもよるが、基本的に和気あいあいに仕事
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