「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- りんかい日産建設株式会社の評判・口コミ
- りんかい日産建設株式会社の女性の働きやすさ
りんかい日産建設株式会社の女性の働きやすさ
2.7
86件
りんかい日産建設株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。りんかい日産建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、りんかい日産建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月26日
口コミ投稿日:2024年06月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京建築支店建築部/ 社員
1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築本部設計部/ 係長
2.4
口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 所長
2.9
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 建設/ 一般
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都足立区大谷田4−1−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部・広報/ 一般
女性の働きやすさ:女性でも活躍されている方も多く、私も負けないようキャリアアッ...
続きを見る
3.2
東京都豊島区長崎5−1−34東長崎西武ビル2F
不動産・建設・建設
3.0
東京都足立区鹿浜3−3−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は圧倒的に少ない。事務員として活躍の場がある程度。...
続きを見る
2.9
兵庫県姫路市北条951−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさ、休暇の取りやすさはいいと思う。基本定時で帰...
続きを見る
2.9
三重県四日市市ときわ1−2−18
不動産・建設・建設
3.1
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
3.4
東京都千代田区九段北4−2−35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員の方は現場配属というよりも、2,3年目以降は本社や...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル16F
不動産・建設・建設
3.1
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センター11F
不動産・建設・建設
3.1
山口県岩国市山手町1丁目5-16カシワバラビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルディングメンテナンス
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署による。花形職である監督業においては働...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
りんかい日産建設株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性は定時で上がれるので働きやすいと思います。
バリバリ働くのではなく、ゆったりと働きたいのであればおすすめです。
50代の男性社員がボリューム層なので、他の世代と交流があまりないのか
ジェンダー観やコミュニケーションの仕方等(他企業と比べて)時代に取り残されている感じがする。