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りんかい日産建設株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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業務委託

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や、研修なども実施しているが、スキルアップにつながるのかは疑問符がつく。
特に研修については若手中心の研修が多いが、マネジメント能力がない役職者への研修が圧倒的に少ない。
また、ITリテラシーが極端に低い社員もいるため、社員の質を向上させる教育が少ない。

回答者: 女性/ 1級建築士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築本部設計部

1.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:資格手当は一般的な金額研修制度等は無い働きがい:働きがい感じ
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:研修はおおいです働きがい:公共工事に携われるのでやりがいがあ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京建築支店建築部/ 社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月19日
成長・キャリア開発:新人研修など定期的にあり、いいと思いますが、現場によって研修
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:資格は種類にもよりますが、1回目の受験は会社負担で試験や講習
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月10日
成長・キャリア開発:資格取得のため、受験料等の補助制度がある。働きがい:建物や、
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回答者: 男性/ 土木部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 所長

2.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:個人でキャリアを磨くには良いが、会社が計画的に成長を促す事は
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:国家資格に対しては支援制度があり、旅費等も出ます働きがい:海
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいを一番感じる瞬間は、目的物が完成した時である。そこに至る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の大小にかかわらず、ひとつの仕事をやり遂げた時の達成感は言葉には言
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:重要な仕事を早くから任せてもらえることから、自分自身のやる気
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:中堅社員が少ないことから、重要な仕事を早くから任せてもらえる環境があり
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 建設/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:若手の社員教育には力を入れている。中間や中途採用はあまりない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】はい 教育システムが、マンツ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】はい。 的確な仕事の指
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。 即戦力と感
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