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株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓの口コミ一覧
3.3
85件株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓの口コミ一覧ページです。株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月20日
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 7万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2024年07月06日
回答者： 男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 21万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 電気施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 工事係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 770万円 | 52万円 | 0万円 | 192万円 |
| 年収 | 770万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 192万円 |
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 工事係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 7万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 工事係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし
2.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 工事課長
2.5
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 90万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし
2.4
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓのカテゴリ別口コミ（85件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＨＥＸＥＬＷｏｒｋｓの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事務職は土日休み、残業は少ない。一方で、技術職は与えられる案件にもよるが、工期が遅れると土日にも仕事や残業が発生する。ただし、土日でも残業でも給与は支給され、サービス残業はない。最近は、働き方改革や2024年問題などにより、土日の仕事はかなり少なくなっている。ただし、建設資材の高騰や協力会社への支払いの高騰などにより、利益は少なくなっているように思う。
評価制度:
年功序列だが、部署ごとに成果報酬制度があるため、月給以外の副収入は多い。したがって、年収は他の電気会社に比べるといいと思う。ただし、利益を確保できれば収入が伸びるという形であるため、これからも安定的に仕事を確保し、利益をうむことができればということになる。建設業界は総じて人材不足であり、建設案件のほうがあふれているため、仕事がなくなることはないと思う。あとは施工管理として、協力会社を確保し、納期や建設資材を間に合わせるかが重要であり、協力会社との関係性が重要である。また、最近オリックスグループの傘下に入ったため、これから評価制度や給与体系は変わる可能性が大いにある。現在のところはあまり変わっていないが、赤字などが発生すると経費節減などに動く傾向にはある。