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森ビル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
651万円200~1475万円46

(平均年齢34.5歳)

回答者の平均年収651万円
回答者の年収範囲200~1475万円
回答者数46

(平均年齢34.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
704万円
(平均年齢36.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
762万円
(平均年齢35.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
320万円
(平均年齢28.2歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
721万円
(平均年齢34.3歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
576万円
(平均年齢32.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳499万円800万円16
30~34歳607万円1050万円7
35~39歳756万円1050万円8
40~44歳913万円1475万円8

年収分布

(人)
(万円)

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森ビル株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 工事PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1475万円 92万円 0万円 368万円
年収 1475万円
月給(総額) 92万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 368万円
給与制度:
行っている仕事はハードだが、それに見合う高い年収を頂けていると感じており、給与面で不満を感じたことは無い。

評価制度:
比較的年功序列が保たれているため、出世競争のような雰囲気はなく和気あいあいとしている。
反面なかなか世代交代が進まないのはデメリットと言える。

口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 未回答

3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 200万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:一定の年齢まではほとんどが横並び。30歳前後で職位によって多少の差がで
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口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特にありません。評価制度:半年に一度、自己評価を行いその評価に基づいて
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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 不動産開発企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:役職がつく12-15年まではほぼ完全に横並びで評価などによる昇進、昇給
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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 137万円
給与制度:賞与は7ヶ月分がしきゅうされ申し分ないと思います。月々の給料は高くなく
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:他企業の同世代と比べて高い。完全な年功序列なので評価等が良くてもほぼ変
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口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年功序列であり仕事の成果ではなく、年齢によって年収が決まる。そのため長
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口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:管理職になるまでは年功序列色が強い昇給・昇格をします。目標設定や上長に
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口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年間で最低でも1万程度の昇給はあります。管理職クラスの等級まで上がると
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口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 45万円 10万円 200万円
年収 780万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:同業他社よりは少ない。少しずつ上がってきているそう。もう少し同業他社と
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口コミ投稿日:2024年04月27日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:階級ごとに分かれている3年目から昇給する評価
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口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:年功序列から実力主義になってきている。評価制
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 特定職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:昇給1回/年 賞与2回/年 手当なし評価制度:資格や試験による昇格なし
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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 回答なし/ ディベロップメント担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 20万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 200万円
給与制度:会社から3キロ圏内に居住することで防災要因としての手当がある評価制度:
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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 8万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年功序列だが、若手でも活躍すれば実績が給与に反映される。現在は好調によ
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口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 分譲営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 7万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与あり(年二回、各3.5ヶ月分)、条件付き家賃補助あり、通勤手当あり
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口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 女性/ デベロッパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は7ヶ月程度で、年収の中で賞与のインパクトが大きいです。給与は基本
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与のたびに社長メッセージで経営状況の厳し
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口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 200万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:成績に応じたインセンティブは無し。基本的には年功序列で一律で等級は上が
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口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最近になって若手を厚遇する傾向。担当するプロジェクトが長期に渡るため、
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口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:そんなに大変じゃない仕事なので、それを考えると給料は良い方ではないかと
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口コミ投稿日:2021年01月12日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オフィス事業部/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回、5000円程度。年に2回の評価面談があるが、30分もか
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口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 0万円 220万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
評価制度:大まかには年功序列型と認識。新卒入社後10年程度まで、特別な事情がない
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口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は役職がつくまで一定の割合で行われる評価制度:評価制度はあるが、ど
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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期毎に個人目標を作りその目標に対しての達成具合を上司(直属の課長及び
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 事務センター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:若い時は年功序列、住宅手当は当時はなかった評価制度:昇進、昇格は基本年
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口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社当時(20数年前)は年功序列でしたが、退職する頃には成果主義になり
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】給与は    一般写真 、副主事、主事、上席主
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】給与は    一般写真 、副主事、主事、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される。 月給の半分*金属年数に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【残業代について】入社の頃は15時間制限でほとんど支払われなかった。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】中小会社よりは多いと思うが、大手会
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】年棒性 役職により異なる。、賞与
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の有無、支給額について】月給の5か月分 ± α 経済状況により
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当はなし。
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森ビル株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される。 月給の半分*金属年数に
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
福利厚生:退職金、住宅補助ただし会社から2.5キロ圏内に限ります、社宅あり、拠出
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