回答者： 男性/ 電工技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一年に一回必ず昇給があります。
役割給が1~5級とあり、基本は1から始まり仕事の出来高具合で上がっていき給料が増えます。
キャリアによっては最初から役割給が高いです。
残業も給与規定通りにしっかりと給与に反映されます。
夏と冬賞与（2ヶ月＋2ヶ月）評価が良ければプラスで増えます。
家賃補助 東京で最大2.5万 他地域で最大2万
通勤手当支給
資格取得賞与（3万、5万、10万）
出張旅費（一日宿泊最大1.2万、一日2000円手当）など
評価制度：
昔は年功序列みたいでしたが、今は実力主義に傾いていると思います。半々といった感じです。
昇進、昇格の頻度は仕事の頑張りで上がる速さが違うと思います。
半年に一回、評価面談があり半年頑張ったこと、次の半年でどのように頑張るかを評価面談シートに書き課長、部長と面談していきます。
そこの評価でボーナスの額面が変わります。
一年に一回必ず昇給があります。
役割給が1~5級とあり、基本は1から始まり仕事の出来高具合で上がっていき給料が増えます。
キャリアによっては最初から役割給が高いです。
残業も給与規定通りにしっかりと給与に反映されます。
夏と冬賞与（2ヶ月＋2ヶ月）評価が良ければプラスで増えます。
家賃補助 東京で最大2.5万 他地域で最大2万
通勤手当支給
資格取得賞与（3万、5万、10万）
出張旅費（一日宿泊最大1.2万、一日2000円手当）など
評価制度：
昔は年功序列みたいでしたが、今は実力主義に傾いていると思います。半々といった感じです。
昇進、昇格の頻度は仕事の頑張りで上がる速さが違うと思います。
半年に一回、評価面談があり半年頑張ったこと、次の半年でどのように頑張るかを評価面談シートに書き課長、部長と面談していきます。
そこの評価でボーナスの額面が変わります。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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