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三菱マテリアル株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱マテリアル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを824件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱マテリアル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:
キャリア開発のためのeラーニングサブスクを安く利用できたりする。研修の数自体は多いが、かなり費用がかかっていそうな割に、業務で効果を実感できることはない。外部の研修会社に支払う費用と効果を検証した方がいいのではと感じる。仕事自体で成長を実感できることはほとんどない。

働きがい:
働きがいを感じることはほとんどなかった。こと事務系についていえば、新卒はまず多くが工場に配属される。期間は未定。以前は3年程度といった目安？があったが、人事制度が変わってからそういった目安も無くなった。工場では単純労働（ただただ体を動かす系の）が占める割合が高く、現場仕事が多いことは理解しておくべき。昔はそういった業務を若手に取り組ませることが自然であったかもしれないが、今の若い世代はこの仕事を３年我慢して将来出世したい、というような考えを持つ人は少ないのでは。またはそういった単純な業務にも働きがいを感じることができるのであればいい。

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月10日

成長・キャリア開発:業務上必要な資格については、会社が費用を負担してくれる上に、

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月03日

成長・キャリア開発:資格試験の費用は全額会社が負担。交通費等もだしてくれる。資格

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回答者：女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月28日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、学びたいことは主体的に学べる風土はある。

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回答者：男性/ 分析業務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 分析課

3.2

口コミ投稿日：2024年09月20日

成長・キャリア開発:資格などは3回までは会社が全て普段してくれる。研修などは年3

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回答者：女性/ 総務法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発：カンパニーまたは職種ごとに採用しているため、自身の興味がある

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:研修は各年次、職種でほぼ毎年ある。資格取得で報償があるものも

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月20日

働きがいを感じるポイント:ある種の作業で月生産量がプラスになってるときです。この

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:役職に応じての裁量権しかない。やることに対しては全て上の許可が下り

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:資格取得は補助がでるし研修も充実しているが、業務がこの会社専

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加工グループ

2.0

口コミ投稿日：2023年10月31日

仕事の裁量権:１５年平社員の私には上からの指示に対してこちらに裁量権はありません

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回答者：男性/ 戦略/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年06月08日

成長・キャリア開発:社外教育に対する補助、社内選抜を通れば国内外の大学で博士やM

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すれば、報奨金のようなものが支給される。その

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はよくある。また他の工場や本社へ転勤もある

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回答者：男性/ 機械メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:比較的資格は取りやすい環境がある。働きがい:短期目標に対して

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回答者：回答なし/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 岐阜/ 役職なし

2.8

口コミ投稿日：2024年09月27日

成長・キャリア開発:会社が大きいですから、いろいろ考えられる行き先があると思いま

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回答者：男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:自己啓発セミナー、通信教育は充実しているが、やろうしない社員

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回答者：男性/ 戦略本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工事業カンパニー/ 本部長補佐

3.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:MBA取得や海外留学制度もあり、本人のやる気次第でキャリア形

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回答者：男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:若いうちから大規模プロジェクトや予算管理など権限を与えられて

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回答者：男性/ 銅製錬/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:高卒は基本的には部署を変わることはほとんど出来ずその部署の業

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:成長、キャリア開発はあまり期待できない。前例をなぞる業務が多

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:資格取得後の報奨金制度がある。が、業務が管理することなので、

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援は充実している資格取得をひろく推奨している研修は

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 総合職

2.8

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:若手のうちからかなり裁量を持って仕事を任せられるので、自分の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:社内で通用するスキルは身につくが、個人としてのスキルを身に付

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:よほどのことがない限り、管理職の最低ランク(課長代理級)には

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金属加工/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては会社が全額負担してくれていたと思う。研修は

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:配属先の上司にもよりますが基本的に放ったらかしなイメージです

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回答者：男性/ システム室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発：私は、18歳で高校卒業後働いてきました。当初はPCの基礎知識

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 総合職

2.8

口コミ投稿日：2021年02月28日

成長・キャリア開発:教育、研修はかなり充実している。専門職や外部講師、コンサルタ

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得は基本的に会社負担で受講等の申請も全てしてくれる。直

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回答者：女性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:一部資格手当あり。全体研修は豊富。働きが

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電子材料事業部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年01月02日

成長・キャリア開発:特定の資格を取ると会社から報奨金が貰える制度がある。社外研修

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回答者：男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直島製錬所

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:１つの資格取得するための受講料の補助が3回分は出る。それ以降

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高機能製品/ 総合職

4.2

口コミ投稿日：2024年05月26日

成長・キャリア開発:資格取得等の支援はよく行われている。研修もあるが、形だけのも

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会社名	三菱マテリアル株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/
所在地	東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビル２２Ｆ

従業員数	5450名
連結従業員数	28426名
設立年	1871年
資本金	119458百万円
代表者	小野直樹
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	718万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(1951件)
2		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(609件)
3		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(604件)
4		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(542件)
5		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1762件)

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