回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 27万円 | 1万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 110万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 27万円 | 1万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇降給は半期に1回。直近の評価に基づいて行われる。
賞与は自部署の目標達成度に応じて、もらえる額が変わる。数値目標がある部署とない部署で達成度合いに差がある。
評価制度:
昇進のためには、部署内の相対評価において直近2期上位2割に入る評価を得る必要がある。評価基準は定性的な内容が多く含まれるが、周囲で良い評価をもらう方には大体妥当性があると感じる。
試験の頻度は最近1年に1回から半期に1回に変わり機会が増えたが筆記、面接、グループディスカッションと就活のようなボリュームの試験があるため、資格を得た中から1〜2割程度しか昇進しない。
得意不得意があるので人によっては自部署で良い評価をもらい続けてもなかなか昇進できない人もいる。