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フォスター電機株式会社の成長・働きがいの口コミページです。フォスター電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを178件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フォスター電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:
若手に早くから担当を任せる部分はありますので経験を早く積むことができます。
但し、業務分担が不明確なので若手に取っては仕事の進め方で色々と苦労するのではないかと思います。
それも含めて成長の機会と捉えることができれば問題ないですが、苦しさと感じると成長する前に嫌になってしまうのかもしれません。

働きがい:
会社の責任分担が非常に不明確で誰がやるのかという話に多くの時間を費やしている。若い人は仕事をふられがちで嫌になっていくと思います。
この不明確さを解消しない限り会社全体の効率はあがらないし、それぞれの仕事への責任意識もあがらないため仕事の質もあがってこないと思います。
そういった状況なので自らやるという意識を持たないとやらされ感が生まれて働きがいを感じられない可能性はあります。
大なり小なり企業には不明確な部分はあるが圧倒的多いと思います。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月20日

成長・キャリア開発:各種研修等はあるが、直接的なキャリア開発には繋がりづらい。キ

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回答者：男性/ 設備開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:技術的な部分で論理的な積み重ねはなく結果オーライならそれで終

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回答者：男性/ 設計・開発エンジニア（電気）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2024年05月13日

成長・キャリア開発:資格手当はないが、研修は充実している。特に技術的な手法の研修

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

成長・キャリア開発:社内・社外研修は充実しており、希望すればTOEICも年1回は

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ フォステクスカンパニー/ 管理職

3.8

口コミ投稿日：2021年03月07日

成長・キャリア開発:営業のほか、企画や寝装品開発アイデア、マーケティング分野で成

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FM生産技術部/ 課長主査

2.7

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:教育制度あり。TOECの受験も会社負担で受験できる。働きがい

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FM生産技術部/ 課長主査

2.7

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:教育支援、社内研修会などあり働き

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月10日

働きがい:裁量権を持って幅広い領域を経

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月10日

働きがい:設計は色んな事をやらされるので、非常に忙しいが身に付くことも多い。残業

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

働きがい：ヘッドフォン、オーディオ用スピーカー、イヤフォンと音響技術に関わる範囲

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月21日

成長・キャリア開発:入社当時はたくさんの研修を受けさせてくれるので、業界未経験で

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月03日

成長・キャリア開発:あまり成長は見込める風土ではなかった。働きがい:人間関係や給

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】自己成長したいという意思とそれを容認する上司

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長していける・いけない人の差が激し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】常に業務を円滑に行うために事前に他部門に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自身の明確な将来像があり、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】会社のデータ管理の悪さが原因で客先に迷惑を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分が設計した物が、市場に出る時に達成感を感じる。また、自分が設計した

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回答者：男性/ E4/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:OJTをやってはいるが、基本的には”ほったらかし”文化なので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：会社独自に年に数回個人や部門別全体向けなどに教育やスキルアップなどの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：コンプライアンスなども教育内容に入っておりますが年配の方など古い考え

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社員

4.2

口コミ投稿日：2020年11月28日

成長・キャリア開発:会社では様々な教育研修の機会を設けていただき、社員思いの企業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】数少ない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。修了

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。環境負荷物質や、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新卒、中途採用に関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】多くはないが、居る。仕事の進

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ある。前述のような社内業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】希望に応じて、比較的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】様々な研修制度。海外工場で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】統計的分析

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】上述の成長性と将来性と密接な関係にある

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会社名	フォスター電機株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.foster.co.jp/
所在地	東京都昭島市つつじが丘１−１−１０９

従業員数	411名
連結従業員数	22866名
設立年	1949年
資本金	6770百万円
代表者	岸和宏
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	667万円
平均年齢	44.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1021件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(728件)
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