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藤田観光株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大手なので守られている職場環境がある。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課

3.8
口コミ投稿日:2021年02月21日
企業カルチャー・社風:ダメと言われることは少ない。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:ホスピタリティ産業だけあって、従業員にやさしい社風です。従
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:古典的な社風。保守的。官僚的。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 予約 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊 企画/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:古い。組織体制・コミュニケーション:ホテルなどの事業所は一
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:上司部下関係なくみんなで一致団結してお仕事を進めていく形で
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回答者: 女性/ サービス業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務課

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
組織体制・コミュニケーション:お客様の要望に応えるため、関係部署や取引先を含め、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
ダイバーシティ・多様性:インバウンドのお客様もたくさんいらっしゃっていたのでスタ
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回答者: 男性/ 宿泊グループ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
ダイバーシティ・多様性:近年、取り組みを強化しています。外国人旅行客の増大に伴い
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良い。長時間同じ場所で働かなくてはいけない
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回答者: 女性/ レジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント

3.5
口コミ投稿日:2021年01月20日
ダイバーシティ・多様性:外国人スタッフが多いですが、会社の働き方は日本のカルチャ
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回答者: 女性/ 宿泊課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:穏やかな性格の人が多い。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 箱根/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:年功序列。いくら頑張ろうがあまり給料は上がらないイメージ組
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:働きやすいです。産休育休もとりやすく、時短勤務もしやすい。
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:年功序列のため、一部の人が会社を回している。非常に上に左右
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:歴史を重んじる傾向があり比較的古い体制です。ただ人は優しい
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回答者: 回答なし/ ない/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:部署間を超えた交流もできる色んな知り合いが増える組織体制・
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リゾート事業グループ

2.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
ダイバーシティ・多様性:多国籍で、多様性に富んだメンバーで働いている。ただ外国人
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:古くからある会社で、いまだに年功序列の社風。ダイバーシティ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の従業員を雇っているが、基本契約社員。正社員として
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月02日
企業文化・社風・組織体制:中間の年代層がやや薄く、社風は今風、サービス残業なども
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:上下関係があり、風通しが良いとは思わない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月02日
企業文化・社風・組織体制:透明性は大きなポイント。良くも悪くも決定事項や起きた出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は悪くないです。忙しいので小さいことは気にして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:名前が全国的に知れている。正社員であれば全国転勤が頻繁
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制:優秀な人材がいても、評価されにくいので、退職して別な企
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:アフタヌーンティーがとても有名でよく、インスタグラムな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:すごく、仲間意識が強い。上部でかなり仲良くしている。あ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:高いのか高くないのかよくわからない会社。ぶっちゃけイン
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制という点でいえば事業部制はいい面も悪い
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:特にありません
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれやす
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 椿山荘事業部 和食調理課/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2020年07月23日
組織体制・コミュニケーション:入社当時は昔からの日本企業体質で年功序列であり、社
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回答者: 男性/ 和食/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:今から20年前の話なんですけどなんか時代遅れのホテルって感
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回答者: 男性/ 予約/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊/ サブマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:人事の希望はなかなか難しかったです。組織体制・コミュニケー
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