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回答なし
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:
トップダウンが基本。部署によるが、特に上下の風通しがあまりよくないように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
古くから男性の多い職場ではあるが、近年は女性の進出も進んで来ている。仕事の上での不平等などはあまりないように感じる。海外人材の活用は海外法人の研修生入るが、あまり進んではいない。ワークスタイル良くも悪くも古いスタイルで、フレックスや在宅勤務などはない。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月21日
成長・キャリア開発:各種仕事上の資格取得には積極的。入社して半年は各部署での研修
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:部署また個人間の差が激しい。毎日定時退社、土日完全休暇してい
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人のところに仕事が集まり、やる気のない人にはそ
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:企業型確定拠出年金有。住宅補助、社員寮、財形貯蓄等の制度はない。オフィ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月21日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、その分大事にされている印象。現在は女性管理職は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月21日
事業の弱み:国内の大手顧客との信頼関係をベースとした強い繋がりが強みだが、そこに
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月21日
多様な働き方支援:フレックスタイムやリモートワークなど新しい働き方にはあまり積極
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:9割以上男性社員の為、事務職の女性は大切にされ働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 制御設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
働きがい:他企業の顧客と接する機会が多いので、そこで様々な知見を得ることができた
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