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太平電業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
442件太平電業株式会社の口コミ一覧ページです。太平電業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを442件掲載中。エンゲージ会社の評判は、太平電業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月26日
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 男性/ 現場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 現場監督（機械）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 支店勤務
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 16万円 | 170万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月14日
回答者： 男性/ 現場事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店/ 担当
2.9
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ 現場事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当
1.9
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 36万円 | 16万円 | 100万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年09月13日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 現場監督（機械）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 支店勤務
3.5
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 機械/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 25万円 | 20万円 | 140万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年09月20日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設部/ 担当
2.3
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 女性/ 現場事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当
1.9
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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太平電業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 現場事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当
基本給が生活給と職能給(能力給）の２種類で分けており、生活給は年齢によって額が決まっているが、職能給は何を基準に確定しているかは不明。現場箇所で働く人には現場手当が出る。役職者には役職手当。通勤手当も片道2ｋｍ以上自車で通勤する場合、支給される。都会の人間は定期券代が出る。しかし、今どき通勤手当のみ現金支給となっており、給与明細上、支給項目と控除項目に通勤手当が乗るので、人によって意味がわからないという人もいる。社宅制度が見直されて社宅に入る人は基本異動が多い会社にもかかわらず帯同が前提。そうじゃないと住宅手当が出ない。数か月あるいは数週間の異動は、自己申告の単身赴任手当申請を出して初めて単身赴任手当が支給される。
評価制度:
評価基準が明確化されていない。基本給が生活給と職能給(能力給)の２種類で分けており、生活給は年齢によって額が決まっているが、職能給は何を基準に確定しているかは不明。OJT評価のシステムも導入しているが、上場企業として８割稼働していればいいというスタンスなので、未入力であっても賞与は支給される。その金額が妥当かどうかの振り返りは自分ではできない。総合職はできる人もできない人も２年ごとくらいに等級が一つずつあがっていくので、デキない人、仕事する気がない人は天国な会社かもしれない。あまりにもできない人はさすがにずっと等級が最初に与えられたところから上がらなかったりするが、そういう人は仕事のスキルの云々以前の問題児が多い。実際、長年いる人ほど、ほかの会社だったら(この会社でもそうだが)使い物にならないどころか、採用さえ断るような人材が多い印象。上層部は人材を人数だけで見ている感がある。人数さえあれば、職場は回る、というように。