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太陽誘電株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造工程オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積層コンデンサー事業部/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:
資格取得手当であったり、資格取得の為の応援制度は充実していると思う。

働きがい:
製造オペレーターではあまり働きがいを感じなかった。ミスをしないことが当たり前の職種ではあるので、当たり前である。ミスなくできたからと言って、特に褒められることもない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月13日
成長・キャリア開発:各種の支援制度はある。また研修は少ないというか、ほぼ無しでO
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:研修などは度々あるが受けるだけになっていると感じる部分がよく
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回答者: 男性/ 法学部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はそれほど充実しているとは思わない。働きがい:生
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2024年09月16日
成長・キャリア開発:常に研修や資格取得について情報提供がある働きがい:誰にでもチ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:大手企業ですので最先端の分析装置や設備が揃っています。必要で
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
働きがい:製造部に関してはやりがい、働きがいはほぼないと思う。上司によってはチャ
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回答者: 男性/ システム技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:資格手当は正直
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:一応存在はするが、キャリア開発や成長に直接リンクしているよう
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:研修は最近力を入れていると思われる。社内や社外で研修は定期的
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
成長・キャリア開発:海外売上高比率が高く、営業部署は、海外転勤のチャンスが多いと
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:MLCC業界で世界トップレベルのノウハウを学ぶことができる。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月22日
成長・キャリア開発:コロナ禍での入社だったこともあり、オンラインでの研修でした。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:仕事はたくさんあるので、飽きることなく仕事はできると思います
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:人手不足なこともあり、機械のエラーなど扱いを全て理解しないま
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部

4.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:スペシャリストになりたい人向けの会社。ローテンションは少ない
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンデンサ事業部/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2020年07月22日
成長・キャリア開発:セミナーのような専門知識を学べる機会は少い。「知っている人に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
教育・研修:部署によるところが大きいと思われるが、あまり頻繁に勉強会が実施されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
成長・キャリア開発:直接部門経験者からすると昔ながらの間接部門をもつ会社だなとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
働きがい:基本的には本人の裁量に任せられている部分が多い。ただ、上司の一存で決ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
成長・キャリア開発:群馬県内では東証一部上場企業として名前が通っているので、ここ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:教育プランがきちんと決められています。例えば、新入社員研修、現場実習
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
成長・キャリア開発:基本的にはルーチンワークが多いので、日常的に成長可能か?と言
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部 新事業推進部 車載推進部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年12月16日
働きがいを感じるポイント:新しい開発品の仕様について顧客と折衝し合意できた時には
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部 新事業推進部 車載推進部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:そういう資格支援制度があったように思う。研修なども業務に関連
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】職務によると思うが、開発においては自己申告が多いと思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度年齢を重ねると、会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:中途社員が多い部署であれば同じ境遇で同じ考えを持っている人種が多いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:規模の大きい会社なので人事サポートセンターが存在しわからないことはこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い頃なら、希望も叶いやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:中途社員に対する最低限の教育制度が皆無。新入社員が少ない中で中途を戦
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:プロパーや若い頃に中途入社した人間は基本的には考え方が一般の会社とは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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