回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年功序列でよほどのことが無ければ30前後で主任に昇格し、営業系は40代で課長になっていく。
ライフプランなどは非常に考えやすく、安定した給与を受け取れることはメリットと考えられる。
おそらくだが退職金もそれなりに貰えるし、金銭に関わる福利厚生も充実しているため貯金や資産運用はし易い。
内定を貰った様々な会社と比較したが、エリートレベルの大手企業には引けを取るが、一般的な大手企業よりは収入が良いと思う。
評価制度:
年功序列の為、30前後で主任となり、40過ぎに課長になる。
営業の離職率は工場側より高い関係で、だいたい課長になれるようだ。
実力のある20代でも主任になれない、実力のある30代でも課長になれないことはよくあり、逆もまた然り。
ポストが空けば早めの昇格もあるし、空かなければ昇格は遅くなるため、仕事に対する価値観によって感じ方は変わる。
実力主義の思考が少しでもある人には向かないし、安定を求める人には向いているだろう。
年功序列でよほどのことが無ければ30前後で主任に昇格し、営業系は40代で課長になっていく。
ライフプランなどは非常に考えやすく、安定した給与を受け取れることはメリットと考えられる。
おそらくだが退職金もそれなりに貰えるし、金銭に関わる福利厚生も充実しているため貯金や資産運用はし易い。
内定を貰った様々な会社と比較したが、エリートレベルの大手企業には引けを取るが、一般的な大手企業よりは収入が良いと思う。
評価制度:
年功序列の為、30前後で主任となり、40過ぎに課長になる。
営業の離職率は工場側より高い関係で、だいたい課長になれるようだ。
実力のある20代でも主任になれない、実力のある30代でも課長になれないことはよくあり、逆もまた然り。
ポストが空けば早めの昇格もあるし、空かなければ昇格は遅くなるため、仕事に対する価値観によって感じ方は変わる。
実力主義の思考が少しでもある人には向かないし、安定を求める人には向いているだろう。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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