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キヤノンファインテックニスカ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:
学ぶ気になれば各種教育メニューが豊富に取り揃えられているので自己成長することが出来る。
資格取得に対しては、何か補助が出るわけでもない。

働きがい:

かつて海外顧客などもおり、本当に様々なお客様とのお付き合いから世界観を広げることがしらすかつまた

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当はよほど良い資格を持ってないと手当は出ないと思う
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回答者: 男性/ 試作手配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:資格取得に関する教材は自己負担で試験に合格すると受験料は支給
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:仕事は多く任せてくれるので、成長はできると思います。働きがい
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:仕事は多く任せてもらえるので、成長できるかと思います。働きが
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月09日
働きがい:人が良いので働きやすいが、閉塞感みたいな
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回答者: 男性/ 室長代理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:親会社主催のセミナーなどが受講できる仕組みはあるのでGOOD
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:業務の棚卸を日々行うので、チーム内で仕事量が均一になる。また、急な案件
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:各肩書に対して外部からの講師を招き、どのように仕事を進めるかの研修が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:会社で開催される多数の研修会の中で参加したい研修会を選べるの
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月12日
成長・キャリア開発:部署によるが、ジョブローテーションなどはほぼ無いので担当業務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術屋であれば、実験計画法やTRIZ、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】英語などを話すことがないため、海外と仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:技術屋でも、いろいろな部署と折衝をしながら仕事を進めるので、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:コミュニケーション力が試される機会か多いため、技術的に高い能
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:設計に自分のやりたい色というのを出せるようになってきました。入社して3
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回答者: 男性/ 人事課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:研修の種類は多くはないが、独自で階層別研修などが用意されてい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:担当する仕事によりますが、入社数年の若手の段階から製品開発に携われる今
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人研修に始まり、各種ビジネススキル研修も充実しています。また、中国
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あまり、上昇志向という雰囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長していけます。若いうちに経験がつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】新製品の開発を担当できたことです。またあまり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】キャリアアップを目指す人には長く続けると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアはその種類による。今までの延
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が基本的には多いが、各人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】定例があり、そこで顔合わせが行われるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】あまり研修は充実していません。人事から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人というよりは、プロジェクトがあり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】同じく、延長線上のものは早い。まったく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】口では失敗は大事というが、実際はチャンスを与え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】事業部長と直接関わる機会は、イベントフェーズで必ず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署とは頻繁に関わる。プロジェクトなので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】調整のスキル、オフィシャルイベントや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さい。基本的には組織目標があり、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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