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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2024年09月16日

組織体制・コミュニケーション:
5年に一度記念式典がある。営業所で毎年慰安旅行も行ける。(行くかどうかは営業所で決定できる)
上との話やすさは一般的かなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては一般的企業から遅れていると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンピュータ部

2.8

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:コンピュータ部とあるが、元々業界が古い体質なので、上に意見

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月28日

組織体制・コミュニケーション:基本的に良い人が多く、特に問題は感じない。昔ながら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の中小企業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンピューター部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2020年11月05日

企業カルチャー・社風:個人に任されているところが多いので自由にできる社風であると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与が低く、また女性の昇進が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】定年まで勤めその後嘱託になる

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年01月09日

組織体制・コミュニケーション:組織の交流はいいと思う。社員同士のコミュニケーショ

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会社名	株式会社チャイルド社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.child.co.jp/
所在地	東京都杉並区南荻窪４−３９−１１

従業員数	365名
設立年	1948年
資本金	57百万円
代表者	柴田豊幸
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ダブルエー 3.8 口コミ(506件)
2		タビオ株式会社 3.4 口コミ(589件)

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