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株式会社千代田テクノルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:
正社員のみ対象:借上げ社宅制度、利子補給、従業員持ち株会、退職金制度
正社員以外も対象:財形貯蓄、企業年金基金、ディズニーリゾートの利用券一部補助、
健康保険組合の保養所やイベント、人間ドック受診(40歳以上)

オフィス環境:
全国に営業所があるため、立地や建物にもばらつきがあると思う。
昭和を感じるオフィスから、フリーデスクのオフィスまで様々。
毎年組織が変更となり、本社部門については組織の人員に合わせたレイアウト変更やオフィス移転が行われている。

株式会社千代田テクノルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時で昼休憩1時間を設けられます。
本社等の間接部門の残業時間はほとんどありませんが、地方の営業所は人によっては45時間以上の残業をしている人もいます。
年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの飛び石連休は基本的に休みになり長期休暇となります。有給取得は取りやすく、前日に連絡しても取得できるので比較的に取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に禁止です。地方によっては上長の許可を得てウェブ会議当の理由があれば許可される場合もあります。
時短勤務もしている人もいるため理由によっては許可されるような印象です。
副業は原作禁止です。

株式会社千代田テクノルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
トップダウンなので風通しのよさはありません。

組織体制・コミュニケーション:
社内競争がないため、全員が仲の良いように見えるところはいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性は働きやすいのではないでしょうか。男性へのしわ寄せが大きいと思います。

株式会社千代田テクノルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は最近増えている印象です。育児休暇も取得しやすく、現場復帰される人も多いです。

株式会社千代田テクノルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
新入社員研修は3か月、その後、階級に応じた研修がある。また、最近は月に1度、営業職のみでの全体会議がある。

働きがい:
理系の専門知識をよく使うのでニッチではありますがお客様から頼られることが多いです。

株式会社千代田テクノルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月18日
事業の強み:
新規参入の難しい業界

事業の弱み:
できないと判断された人間がどんどんと現場から離すために管理部門に追いやられることで管理部門ばかり膨れ上がっている。

事業展望:
今後しばらく基幹事業は廃れることはないが、いくつかは維持が難しくなりそうだと考えられるます。

株式会社千代田テクノルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
働いた分はきちんと支給される。
仮に莫大な額の売上を上げたとしても賞与に多少の色が付く程度。

評価制度:
ある程度の実力は必要だが、周りが一丸となって押し上げようとする動きも稀にみられるため、よっぽど社会常識から外れたことをする人でなければどんな人でもゆっくりと昇格していく。そういったシステムのためか上の等級は詰まっており、若干の年功序列も相まって若い内からの昇進は望めない。