回答者： 男性/ 施工管理、営業、入札対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外事業推進室 建築部/建築営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
資格手当、超勤手当以外に、既婚者が単身赴任である際などに別居手当が。鉄道工事において、工事管理者を務める者などでは特殊任務手当や線閉手当、トンネル工事などでは圧気手当など基準外給与もある。
これらは、総合職社員だけでなく一般職、地域職社員でも同様である。
また、内勤・外勤でそれぞれ職務手当もあり、最短8年目以降などから主任などの役職に応じて支給される。
一般職社員においては、地域給として居住地域区分に応じて本給割増で支給される。
評価制度:
昇進昇格は、現状規定年数及び上長の評価に応じてであったが、来年度以降は早期登用のために昇降格基準の改定が予定されている。現状は年功序列に近い評価制度であるが、現場所長及び部門長においては実力評価色が強まり始めている。
資格手当、超勤手当以外に、既婚者が単身赴任である際などに別居手当が。鉄道工事において、工事管理者を務める者などでは特殊任務手当や線閉手当、トンネル工事などでは圧気手当など基準外給与もある。
これらは、総合職社員だけでなく一般職、地域職社員でも同様である。
また、内勤・外勤でそれぞれ職務手当もあり、最短8年目以降などから主任などの役職に応じて支給される。
一般職社員においては、地域給として居住地域区分に応じて本給割増で支給される。
評価制度:
昇進昇格は、現状規定年数及び上長の評価に応じてであったが、来年度以降は早期登用のために昇降格基準の改定が予定されている。現状は年功序列に近い評価制度であるが、現場所長及び部門長においては実力評価色が強まり始めている。
鉄建建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら