回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
普通に勤務していれば等級は年一回上がるが、遅刻や作業ミスの回数によっては稀に等級が上昇しない事もある模様。
現場のオペレーターは交代勤務手当の割合が高く、家庭の事情やケガ・病気などの理由で日勤に降りた場合、給料の下げ幅が著しい。
賞与は平均年間4～５か月分、４か月分を下回ることは無かった。
評価制度:
基本的に年功序列だが、現場のオペレーターはミスの回数が昇進に影響するように見受けられる。
また中途採用でも現場で経験を積んだ方であればある程度の役職に就くことが出来る。
普通に勤務していれば等級は年一回上がるが、遅刻や作業ミスの回数によっては稀に等級が上昇しない事もある模様。
現場のオペレーターは交代勤務手当の割合が高く、家庭の事情やケガ・病気などの理由で日勤に降りた場合、給料の下げ幅が著しい。
賞与は平均年間4～５か月分、４か月分を下回ることは無かった。
評価制度:
基本的に年功序列だが、現場のオペレーターはミスの回数が昇進に影響するように見受けられる。
また中途採用でも現場で経験を積んだ方であればある程度の役職に就くことが出来る。
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回答者： 女性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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