回答者： 男性/ 商業施設系営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
人事考課の変更により、主任に至るまで、以前は3段階でよかったが4段階必要になったことから、人事考課変更前の主任とその後の主任におけるありがたみが大きく変わってしまった。
また、以前は営業が一番偉い風潮だったが今は全員が平等という風潮に変わりつつあるが、仕事や新しいソリューション創出のための市場調査も営業が実施していることから、平等ではないと強く感じていた。
評価制度:
できる人に重要な案件が集中することはどこの企業でも一緒だが、タイミングによっては大きな案件をもらえない若手も多く居る。ただ、その若手は目標ノルマが少ない為、数字的には頑張ればみんな達成ができる様になっている。
達成できない人は頑張っていないとはたから見ても感じるので至極当たり前の話と考えられる。
なので実力主義ではあるものの、東芝特有の仲間意識があるため、頑張る人はとことん評価される。
人事考課の変更により、主任に至るまで、以前は3段階でよかったが4段階必要になったことから、人事考課変更前の主任とその後の主任におけるありがたみが大きく変わってしまった。
また、以前は営業が一番偉い風潮だったが今は全員が平等という風潮に変わりつつあるが、仕事や新しいソリューション創出のための市場調査も営業が実施していることから、平等ではないと強く感じていた。
評価制度:
できる人に重要な案件が集中することはどこの企業でも一緒だが、タイミングによっては大きな案件をもらえない若手も多く居る。ただ、その若手は目標ノルマが少ない為、数字的には頑張ればみんな達成ができる様になっている。
達成できない人は頑張っていないとはたから見ても感じるので至極当たり前の話と考えられる。
なので実力主義ではあるものの、東芝特有の仲間意識があるため、頑張る人はとことん評価される。
東芝テック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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