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株式会社T&KTOKAの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
企業カルチャー・社風:
やる気があればだれでもできると思います

組織体制・コミュニケーション:
私の部署は比較歴接しやすい環境でした
退職してからも。交流があります。

ダイバーシティ・多様性:
海外などにも進出はしているので、何人かは交流がありました。
障碍者の方もいて、その辺はいい会社だと思います

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:最低限の手当はありました。ですが、給料が低いので充実しているとは感じま
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
勤務時間・休日休暇:休みは完全週休二日になるので、いいと思います。ただ給料が低い
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:成長しても、生涯続けれる仕事なのかと思います働きがい:在職時
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
勤務時間・休日休暇:急に勤務日が変更になることがある。営業開発関連は客先訪問、顧
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
社内制度:社内制度の改定は総務が全権を握っている。総務が「それがは甘えだ」として
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
勤務時間・休日休暇:部署によっては有給休暇の希望を述べると嫌な顔をされる。部署に
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
仕事内容:部署をまたいでの新しい提案や改善の実現についてはとにかく上司が強い口調
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスも給料も安定している。毎年昇給が行われているため、長年勤めてい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果が給料やボーナスに直結しているわけではない。部署全体での評価がメイ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:女性がメインで働くという考えがあまりない部署が多いため、自己実
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
仕事内容:部署によっては個人の裁量もある程度与えられ、提案の機会もある。地位のあ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:時短、育休、産休の制度はある。時短になると給料もボーナスもその
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
会社の安定性:具体的な方針は示されず、理念のみを示されて売り上げの目標金額の拡大
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