回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、評価次第ではあるが年１回昇給。
評価自体もよほど怠慢でない限り、評価されるので何も問題なければほぼ毎年昇給。
評価が良ければ、昇給の上昇幅が大きくなる。
賞与は７月、１２月に２回／年。（基本給ｘ２ ｘ2回）
※会社の業績に左右されるのもあるが、評価基準により最大５段階に分かれる。
役職手当（管理職以上）、オンコール手当、現場手当など
評価制度：
年１回、昇給し一定のランクまで上がれば、昇進する。
実力があれば、ランクアップ速度が早いので、昇進も早くなる。
昇進基準は、自身の行動特性、会社への貢献度（期初に目標を立てる）を元に評価されます。
行動特性は、普段の立ち居振る舞いや、向上心など。
貢献度は、売上目標に対してどれだけ達成できたかや、自身ので立てた目標をどれだけ達成できたかで判断される。
昇給は、評価次第ではあるが年１回昇給。
評価自体もよほど怠慢でない限り、評価されるので何も問題なければほぼ毎年昇給。
評価が良ければ、昇給の上昇幅が大きくなる。
賞与は７月、１２月に２回／年。（基本給ｘ２ ｘ2回）
※会社の業績に左右されるのもあるが、評価基準により最大５段階に分かれる。
役職手当（管理職以上）、オンコール手当、現場手当など
評価制度：
年１回、昇給し一定のランクまで上がれば、昇進する。
実力があれば、ランクアップ速度が早いので、昇進も早くなる。
昇進基準は、自身の行動特性、会社への貢献度（期初に目標を立てる）を元に評価されます。
行動特性は、普段の立ち居振る舞いや、向上心など。
貢献度は、売上目標に対してどれだけ達成できたかや、自身ので立てた目標をどれだけ達成できたかで判断される。
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回答者： 男性/ カスタマーサポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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