回答者： 男性/ 企画、事務、管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年間の休日日数は多い方だと思う。
基本完全週休2日制のため、予定は非常に立てやすい。
また、年度末、夏期には工場の稼働停止に合わせて長期休暇が設定されるため、1週間程度連続した休みを取ることができる点は非常に魅力的に感じる。
有給の取得に関しては部署によって取りやすさが大きく異なっており、技術系職種に関しては比較的自由に休暇取得を行なっている印象である。一方で管理系職種に関してはスケジュールの融通が効きづらいことから有給取得が難しく、また取得可能日もかなり限定されていることから予定に合わせて休暇を取得するというよりか休暇に合わせて予定を立てることになりがちである。
多様な働き方支援:
所属する部門等によってリモートワークの可否はまちまちである。コロナ禍でのリモートワーク推奨から、現在は出社方向に切り替わっており、私の所属する部署においては数日であればリモートワークでの対応が可能となっている。
時短勤務に関しては有給消化という形を取れば制度上可能である。
フレックスタイム制は導入されている部署とされていない部署が混在していることから配属によって制度が利用できるかどうかは異なっている。
副業は禁止されていないため可能である。
年間の休日日数は多い方だと思う。
基本完全週休2日制のため、予定は非常に立てやすい。
また、年度末、夏期には工場の稼働停止に合わせて長期休暇が設定されるため、1週間程度連続した休みを取ることができる点は非常に魅力的に感じる。
有給の取得に関しては部署によって取りやすさが大きく異なっており、技術系職種に関しては比較的自由に休暇取得を行なっている印象である。一方で管理系職種に関してはスケジュールの融通が効きづらいことから有給取得が難しく、また取得可能日もかなり限定されていることから予定に合わせて休暇を取得するというよりか休暇に合わせて予定を立てることになりがちである。
多様な働き方支援:
所属する部門等によってリモートワークの可否はまちまちである。コロナ禍でのリモートワーク推奨から、現在は出社方向に切り替わっており、私の所属する部署においては数日であればリモートワークでの対応が可能となっている。
時短勤務に関しては有給消化という形を取れば制度上可能である。
フレックスタイム制は導入されている部署とされていない部署が混在していることから配属によって制度が利用できるかどうかは異なっている。
副業は禁止されていないため可能である。
ＴＤＫ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＴＤＫ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
各種福利厚生が揃っています。退職金も企業年金制度などもあり充実していると思います。
オフィス環境:
本社は日本橋の新しいビルで好立地で明るく綺麗な良い環境です。オフィススペースはフリーアドレスが導入されていますが、在宅勤務者も多いため広々とスペースが使えます。Web会議の増加に合わせた会議ブースの増設など、さらなるオフィス環境の改善を常に意識されている様子が伺えます。
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