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東光電気工事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月09日
成長・キャリア開発:
資格など勉強する時間があまり取れませんが講習などがあるため資格取得に関してはしやすかったです。研修は7年目まで階層別研修、学びたい科目を選択しての研修があります。

働きがい:
工事を終わらせるのが大変なことが多いこともありその分終わった時の達成感が大きく、そこを感じられなければ続けていくことは難しいと思います。

回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年09月30日
成長・キャリア開発:資格の参考書は会社からもらえる。最低限仕事に必要な資格は研修
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回答者: 男性/ 電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線部

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:資格手当は合格して会社に報告してから一度のみ支給。研修は入社
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:本当にいろいろな事で悩まされ、追い込まれるので、それを繰り返
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:資格取得に力を入れており、研修等は充実していると思う。働きが
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:OJTや単位研修、階層別研修など研修は多い。働きがい:大規模
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:研修や資格取得講習は毎年あり、力を入れているほうだと思う。階
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:若手が挑戦できる環
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
成長・キャリア開発:資格取得への奨励は取り組みが熱心である。技術士などの取得は他
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:研修はあまり意味がない。口頭だけの研修では何も得られるものが
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回答者: 男性/ 内線工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線工事部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:なし働きがい:給料面、同期とのつながり、自分で想像していたも
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線部 内線課/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:そのときの上司次第ではあるが、自ら志願すれば若手のうちから様
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部支社 内線部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
成長・キャリア開発:若いうちから割と大きめな現場の所長として配属されるので、すご
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回答者: 男性/ 内線社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内線部

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:積極的に社員の資格取得を進めていて、合格すれば受験料をくれて
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内線部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:資格手当てはある。働きがい:(業界として)ない。優しく人にも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:建設業において電気は一番最初から最後まで関わる仕事なので完成した時のう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:事務職の研修はほとんどない。唯一の新入社員研修も年によって大きな差が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
教育・研修:技術系社員の研修は、度々行われている。人によるが、通常業務の中で部下
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年01月27日
働きがい:無理やり良い所を上げるなら仕事を通して自身の成長を実感できる所でしょう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社では施設や環境を整えていることをアピールしているが指導教育を行え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ぶじに建物を仕上げられ ライトが全灯火したとき つらかったけどかけがいのな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自前の研修センターがあり、入社後10年間は「技術研修」を受講できるし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最初は雑務が多くやりがいを感じないまま時間が過ぎている。 雑務が多いとは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】どちらかといえば大きいと感じます。若手であっても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらかといえばチームで取り組む仕事が多いと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールはほぼ上司が決めます。休暇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月に2回行われています。1つは報告会でもう1つは安全に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】自分の時間が作れないといやな人は続けられ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】電気設備関係のキャリアアッ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】自分の知識や段取りといったことは出来
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】1から建物を建て竣工したときの達成感は他では
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:インフラを構築・改善しているところに非常に社会貢献をしている感じがしま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:【周囲からのサポート】人事の担当は相談にのってくれることもあった。上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】指示命令が明確では無く作業内容の責任を担当者
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