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東京海上日動火災保険株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
3771件東京海上日動火災保険株式会社の口コミ一覧ページです。東京海上日動火災保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3771件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京海上日動火災保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月27日
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年07月27日
回答者： 女性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ アクチュアリー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 損害サービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 女性/ / 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 20万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 業務プロセス企画・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年06月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 男性/ グローバル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 95万円 | 0万円 | 360万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 95万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ 代理店営業・ホールセラー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長クラス
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
| 年収 | 1400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 87万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 350万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年11月29日
回答者： 男性/ ディーラー営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 損害保険/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 損害サービス課/ 副主任
4.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 7万円 | 220万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 損害サービス/ 副主任
4.0
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 23万円 | 2万円 | 172万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京海上日動火災保険株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長代理
エリア総合職は全国的転勤ありの総合職より3割の給与差、昇進スピードの遅さが顕著だったが、最近人事制度の見直しがあり格差の是正が進んでいる。給与は同年代と比較すると4年目くらいからは高いと感じるようになる。部署によるが、役職関係なく残業が多いイメージはあり、うまく仕事を捌いていく努力は必要。全国転勤ありの総合職は住宅手当などかなり手厚い。エリア総合職は、住宅手当はなく1年目は手取り17万程度なので、一人暮らしはかなり厳しいと思う。産休育休の制度については問題なく取得できるが、時短を選択しても業務量は変わらないため、なかなか過酷な働き方になると感じる(一部の部署によっては、時短勤務なのに残業している人もいる)賞与は1年目でも非常に高く、大きなモチベーションに繋がる。ただ、災害の頻度によって大きく変動するため、賞与を当てこんだ生活設計はしない方が良い。
評価制度:
今まではエリア総合職と全額転勤ありの総合職で昇進昇格のスピードに明確な差があった。人事制度を変えて行くようなので、これからに期待したい。最近は実力主義になり、全国型総合職の昇進も一律ではなくなってきた。女性の活躍推進の名目から、女性は昇格しやすくなっていると感じる。