回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
残業代は働いた分だけしっかり出でおり、休日出勤する事はほとんどありませんでした。設計時代は客先の試作作製で関連会社への出張や休日出勤は多かったですが、役職がついていなければしっかりとお金は出ましたが、管理職の方は年俸制の為手当てが少なく、平社員で残業をした方が給与が良い場合がありました。
評価制度:
近年は論文と面接、試験と昇進のシステムが採用されています。
やる気があり、成果を残せば若くても昇格出来る様になってきています。
残業代は働いた分だけしっかり出でおり、休日出勤する事はほとんどありませんでした。設計時代は客先の試作作製で関連会社への出張や休日出勤は多かったですが、役職がついていなければしっかりとお金は出ましたが、管理職の方は年俸制の為手当てが少なく、平社員で残業をした方が給与が良い場合がありました。
評価制度:
近年は論文と面接、試験と昇進のシステムが採用されています。
やる気があり、成果を残せば若くても昇格出来る様になってきています。
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回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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